Yoo-hyun tertawa tidak percaya.
Di era pertumbuhan pesat pasar telepon pintar ini, hal terpenting adalah bakat.
Sekalipun mereka membayar dua kali lipat gaji untuk mempekerjakan mereka, itu tidak akan cukup. Namun, di kantor, mereka diperlakukan seperti ini.
Tidak mengherankan jika semua staf yang bekerja pada telepon referensi Google pergi.
“Siapa yang mengatakan ini?”
“Itu direktur pusat pengembangan. Baik Han Jae Hee maupun Kang Chang-seok mengatakan bahwa direktur tersebut sensitif terhadap harga dan mencoba hal-hal yang tidak berguna.”
“Begitu. Aku tidak tahu separah ini hanya dengan mendengarnya, tapi rasanya pahit melihatnya langsung.”
“Ya. Perawatannya terlalu buruk.”
Para karyawan disalahkan secara tidak adil atas kerugian tersebut.
Han Sung Display telah memperbaiki sebagian besar irasionalitas melalui inovasi internal.
Namun situasi Han Sung Electronics, perusahaan saudaranya, serius.
Apakah ini hanya masalah direktur pusat pengembangan?
Jika mereka tidak dapat menyingkirkan irasionalitas ini, sudah jelas mereka akan runtuh, tidak peduli seberapa baik mereka menentukan arahnya.
Sekalipun mereka melakukannya dengan baik kali ini, mustahil untuk mempertahankannya.
Yoo-hyun menundukkan kepalanya dan mencondongkan tubuh ke depan.
“Ayo jalan-jalan lagi.”
Berjalan dengan susah payah.
Departemen yang terkait dengan bisnis telepon pintar di pusat pengembangan terkonsentrasi di lantai 4, 5, 6, dan 7.
Mereka dibagi menjadi tim perangkat lunak dan perangkat keras.
Meskipun suasana internalnya berbeda, mereka semua memiliki rasa kekalahan yang sama.
Mereka tidak terlalu memperhatikan Yoo-hyun dan Jang Jun Sik.
Whoosh.
Jang Jun Sik mengamati dengan saksama situasi setiap tim berdasarkan informasi yang telah dikumpulkannya.
Ia secara khusus berfokus pada tim yang ia konfirmasi memiliki konflik, dan berusaha keras untuk memeriksa nama-nama orang yang ia butuhkan.
Dia tampak seperti detektif, mengamati lingkungan sekitar dengan mata elang.
Dalam prosesnya, ia juga memeriksa beberapa hal yang tidak diperlukan.
Dia berbisik di ruang istirahat.
“Tidak ada sekat di kantor, tapi komunikasinya hampir tidak ada. Mereka juga tidak banyak bicara di sini.”
“Benar.”
“Ya. Mereka semua memegang ponsel pintar. Kebanyakan pakai aplikasi bawaan. Tapi mereka tidak senang karena perusahaan tidak menyediakan Wi-Fi.”
Yoo-hyun juga melihat dan mendengar hal yang sama, tetapi dia setuju.
“Itu penemuan yang bagus.”
“Tidak, tidak. Tapi mereka semua sedang lesu, aku penasaran apakah pekerjaannya akan berjalan lancar. Tim produk masa depan tampak jauh lebih baik.”
“Mereka terlalu ambisius, dan itulah masalahnya. Situasinya benar-benar berbeda.”
“Ya. Apa yang harus kita lakukan?”
Jang Jun Sik tampak sangat khawatir.
Dia telah memperluas perspektifnya dengan bekerja bersama Yoo-hyun, dan dia tampaknya memiliki beberapa prediksi tentang situasi tersebut.
Dia tidak boleh kehilangan kekuatannya, karena dia harus memimpin pekerjaan mulai sekarang.
Yoo-hyun menelepon juniornya, yang masih harus banyak belajar.
“Jun Sik.”
“Ya, Tuan.”
“Semua yang kamu konfirmasikan di sini adalah masalah, kan? Orang-orang dan organisasinya?”
“Ya.”
Dia mengangguk dan Yoo-hyun memberikan saran lain.
“Cukup untuk saat ini, jadi lihatlah hal lain.”
“Apa maksudmu?”
“Meskipun apa yang kamu rangkum adalah sebuah masalah, pasti ada beberapa tokoh kunci di antara mereka.”
“Angka-angka penting?”
Yoo-hyun memberikan penjelasan spesifik kepada Jang Jun Sik, yang tampak bingung.
“Ya. Ketika semua orang menyerah karena masalah fragmentasi resolusi, siapa orang yang terus mengerjakan solusi perangkat lunak sampai akhir? Orang yang menulis kode dengan wajah cemberut di sudut kantor lantai 5.” ℞
“Kim Se In senior.”
“Siapakah orang yang tidak mengubah PCB sesuai urutan atas, tetapi malah berusaha mengurangi volume sebanyak mungkin dengan mendatangi perusahaan cetakan seperti rumahnya sendiri?”
“Manajer Seo Woo Sung.”
Jang Jun Sik langsung menjawab, karena dia telah memeriksa nama mereka saat menyelidiki.
“Benar. Orang-orang yang mencoba menemukan jalan mereka sendiri dalam situasi terbatas. Orang-orang yang terus-menerus disebut-sebut oleh orang lain. Temukan orang-orang itu.”
“Ah…”
Kita harus menciptakan lingkungan yang memungkinkan orang-orang itu untuk terus maju. Jadi, kita tidak perlu khawatir, semuanya akan berjalan dengan baik.
Jika semuanya menjadi masalah, tidak akan ada hadiah untuk telepon pintar Han Sung.
Alasan mengapa bisnis telepon Han Sung tidak runtuh seperti Nokia dan tetap mempertahankan garis keturunannya adalah berkat para karyawan yang bekerja keras dalam situasi terbatas.
Mereka harus mengeluarkan orang-orang yang terkubur di tanah dan tidak bisa bersinar.
Itulah satu-satunya cara bagi Han Sung untuk bertahan hidup.
Jang Jun Sik memberi jawaban tegas, seolah memahami keinginan Yoo-hyun.
“Ya. Aku mengerti.”
“Jika kamu bisa melakukan ini…”
“Ya?”
Mungkin dia tidak perlu mengajarinya hal apa pun lagi?
Yoo-hyun menyembunyikan pikirannya dan bangkit dari tempat duduknya.
“Sudahlah. Ayo pergi.”
“Ya, Tuan.”
Saat Jang Jun Sik bangkit dengan cepat, Yoo-hyun terkekeh.
“Kamu cepat bangun.”
Yoo-hyun, yang mengantar Jang Jun Sik pergi, duduk di bangku di jalan dan berpikir sejenak.
‘Rasa kekalahan…’
Dia merasa nostalgia saat mengingat kembali pemandangan yang dilihatnya hari ini.
Dia pernah mengalami sesuatu seperti ini sebelumnya.
Keputusan yang tidak rasional, kegagalan yang berulang, dan budaya kerja yang bekerja siang dan malam membuat para karyawan kelelahan, dan mereka terus-menerus ditekan dengan membandingkannya dengan saingan mereka, Il Sung.
Itu adalah kisah tentang anak perusahaan yang dipimpin Yoo-hyun saat ia menjadi direktur.
Ada seseorang yang menasihatinya saat itu.
kamu dapat menghidupkan kembali organisasi dengan menghilangkan rasa kekalahan di antara organisasi dan menata ulangnya. Ini adalah sesuatu yang dapat dilakukan dengan mudah jika kamu turun tangan di tingkat kelompok.
Itu Ahn Jae Kyung, kepala seksi.
Apa yang dikatakannya saat itu?
Dia tidak mengingatnya dengan baik, tetapi yang pasti Yoo-hyun tidak mengikuti nasihatnya.
Itu karena Shin Kyung-soo, yang menjadi ketua saat itu.
Akibatnya, dia bahkan tidak bisa mendengar solusi yang disarankan Ahn Jae Kyung.
Sebaliknya, ia menekan dia untuk mencari cara menangani situasi tersebut saat dia memutuskan keluar dari organisasi.
Yoo-hyun menyeringai saat mengingat kenangan lama.
“Aku tidak pernah membelikannya minuman yang layak.”
Dia pernah minum bersamanya saat bekerja, tetapi dia tidak pernah menghabiskan waktu pribadi dengannya.
Tidak sekali pun, bagi orang yang telah bersamanya selama delapan tahun sebagai ajudan terdekatnya.
Dia telah menjalani kehidupan yang kejam, bahkan ketika dia memikirkannya lagi.
Mendesah.
Yoo-hyun menoleh dan mengeluarkan teleponnya.
Dia menatap layar cukup lama, lalu diam-diam menekan sebuah tombol.
Itulah momen ketika keinginannya untuk memperbaiki sesuatu muncul di layar.
Beberapa saat kemudian.
Yoo-hyun menghadapi bosnya, An Jaekyung, di sebuah bar yang tenang.
Dia tidak bermaksud menegurnya, tetapi dia datang berlari dengan satu langkah.
Yang lebih memalukan lagi, tempat itu dekat dengan kampus Sindorim.
“Aku harap aku tidak mengganggu kamu saat kamu bekerja.”
“Tidak, sama sekali tidak. Aku sedang dalam perjalanan pulang. Tempat ini dekat rumahku, dan aku ingin minum-minum.”
“Apakah kamu suka minum?”
“Aku suka minum sendiri di tempat yang tenang. Sebenarnya, aku jarang minum bersama orang lain seperti ini.”
“Aku juga.”
Di masa lalu, Yoo-hyun dan bos An Jaekyung tidak memiliki kepribadian yang sama, tetapi mereka serupa dalam aspek individualistis mereka.
Mereka berdua tidak suka bergaul hanya demi bersosialisasi.
Atasan An Jaekyung memiringkan kepalanya, seolah terkejut dengan jawaban Yoo-hyun.
“Kamu jarang minum? Kudengar dari Kwon Daeri kalau kamu peminum berat.”
“Oh, aku banyak minum akhir-akhir ini. Dulu, maksudku dulu sekali, aku hampir tidak pernah minum.”
“Itu wajar, karena kamu masih muda saat itu, kan?”
“Haha. Ya.”
Yoo-hyun mengakhiri percakapan itu dengan tertawa dan mengetukkan gelasnya.
Yoo-hyun mengesampingkan tujuannya untuk memanggil bos An Jaekyung untuk saat ini.
Dia hanya mengobrol dengannya seperti seorang teman, berbagi cerita lama dan koneksi.
Ada juga rincian pribadi dalam percakapan itu, bukan hanya yang terkait pekerjaan.
Saat dia menjelajahi sisi dirinya yang tidak diketahui satu per satu, bos An Jaekyung tiba-tiba bertanya padanya.
“Kau orang yang sangat menarik, Han Gwajangnim.”
“Dengan cara apa?”
“Aku merasa nyaman saat bersamamu. Aku juga ingin terus mengobrol denganmu.”
“Benar-benar?”
“Ya. Rasanya seperti aku sudah mengenalmu sejak lama. Haha! Akhir-akhir ini aku sering mengalami hal-hal aneh, jadi aku jadi berpikir konyol.”
Tersipu.
Atasan An Jaekyung jelas memiliki intuisi yang bagus.
Selain itu, alasan bos An Jaekyung merasa nyaman adalah karena kebiasaannya telah terbiasa dengan tubuh Yoo-hyun.
Mereka telah menghabiskan waktu lama bersama.
Yoo-hyun mengosongkan gelasnya dan tersenyum tipis.
“Mungkin kita sudah saling kenal sejak lama. Ada yang namanya takdir, kan?”
“Istriku akan gugup jika mendengar itu.”
“Kamu bisa membuat lelucon seperti itu?”
“Tentu saja. Aku orang yang menyenangkan, lho.”
“Benar-benar?”
Itu adalah ucapan yang membuat kepalanya miring tanpa sadar.
Dia bahkan tidak banyak berbicara tentang kehidupan pribadinya, apalagi menunjukkan sisi menyenangkannya.
Atasan An Jaekyung tertawa dan menjelaskan, melihat Yoo-hyun tidak mempercayainya sama sekali.
“Haha! Di rumah, maksudku. Anakku sayang banget sama aku. Dia sekarang berumur empat tahun, dan dia senang banget kalau aku bawain kue cokelat. Tingkahnya kayak anak anjing.”
“Anakmu pasti sulit diatur.”
“Berisik banget juga. Dia sering banget ngikutin aku.”
“Tapi kamu terlihat bahagia.”
Atasan An Jaekyung adalah tipe orang yang sensitif terhadap suara-suara kecil sekalipun.
Dia juga menahan ekspresi emosinya semampunya.
Namun dia tersenyum cerah saat berbicara tentang anaknya.
“Ini pertama kalinya bagiku. Aku belum pernah sesenang ini dengan suara seseorang.”
“Suara?”
“Ya. Aku suka semua suara anakku. Tangisannya, tawanya, panggilannya untukku, bahkan amukannya.”
“Hebat sekali. Kebanyakan orang benci suara anak-anak.”
“Aku berbeda. Rasanya anak aku mengubah hidup aku. Mungkin kamu akan mengerti suatu hari nanti, saat kamu punya anak sendiri.”
Saat mendengar kata-kata bos An Jaekyung, sebuah kenangan lama yang ingin dilupakannya terlintas.
Itulah kata-kata yang pernah dilontarkan Yoo-hyun dengan dingin kepada istrinya di masa lalu.
-Apa kau tidak tahu betapa pentingnya waktu ini dalam hidupku? Aku tidak peduli dengan anak atau apa pun.
Lalu mengapa dia melakukan hal itu?
Yoo-hyun bergumam penuh penyesalan tanpa menyadarinya.
“Bagaimana jika aku punya anak… Bisakah aku berubah?”
“Apa?”
“Tidak, tidak ada apa-apa. Ayo minum.”
Yoo-hyun memaksakan senyum dan mengangkat gelasnya.
Dia minum banyak hari itu.
Dia mencurahkan banyak cerita sebanyak dia mengosongkan gelasnya.
Termasuk keinginannya untuk mengubah perusahaan dan apa yang terjadi hari ini.
Bos An Jaekyung mengangguk sambil mendengarkan cerita Yoo-hyun.
“Aku tahu suasana tim pengembangan sedang tidak baik. Aku juga agak sensitif soal itu.”
“Kurasa kau lebih tahu, karena kau pernah bekerja dengan mereka sebelumnya.”
“Ya. Inilah mengapa perubahan organisasi yang dipikirkan Na Teamjangnim mungkin terhambat. Terlalu banyak hal yang membingungkan.”
“Aku rasa semuanya akan baik-baik saja. Masalahnya adalah apakah ini bisa dipertahankan setelahnya.”
Bukan tidak mungkin jika mereka mendorongnya dalam waktu singkat.
Jika memang begitu, Yoo-hyun tidak akan memulainya.
Atasan An Jaekyung mengangguk lalu terdiam.
“Mungkin saja. Tapi akan lebih baik jika kita menggunakan metode yang berbeda…”
“Metode apa?”
“Sebenarnya, kemungkinannya agak kecil, jadi aku tidak bisa memberitahumu dengan mudah.”
“Tolong beri tahu aku. Aku penasaran.”
Yoo-hyun menajamkan telinganya karena penasaran.
Kepalanya jernih untuk saat ini.
Bos An Jaekyung mengosongkan gelasnya dan mengatakan rencananya.
“Aku berbicara tentang menciptakan organisasi terpadu yang mencakup seluruh departemen dan anak perusahaan.”
“Organisasi terpadu?”
“Ya. Beri mereka wewenang penuh dan ciptakan lingkungan di mana mereka hanya bisa bekerja. Hasilnya akan menjadi tanggung jawab atasan.”
“…”
Dengan kata lain, ia mengatakan untuk merombak struktur organisasi.
Bagaimana jika itu terjadi?
Mereka dapat menyingkirkan semua masalah sekaligus, seperti pengambilan keputusan yang tidak adil dan politik internal yang rumit.
Itu juga merupakan trik untuk memberi karyawan visi, tujuan, dan pembenaran yang jelas.
Namun ada masalah.
Untuk mengubahnya seperti yang dikatakannya, mereka harus mengumpulkan semua organisasi, termasuk yang memiliki eksekutif asing, di bawah Kantor Strategi Inovasi.
Jika itu mungkin, Wakil Presiden Shin Kyung-wook tidak akan begitu menderita.