Yoo-hyun mencoba membangkitkan rasa ingin tahu Manajer An Jae Kyung untuk mendengar pikirannya.
“Sebenarnya, aku sedang memikirkan cara menyelesaikan konflik tim.”
“Apa itu?”
“Pertama, kita menciptakan musuh di luar.”
“Musuh? Bisakah kamu lebih spesifik?”
Saat ide pertama Yoo-hyun keluar dari mulutnya, Manajer An Jae Kyung mencondongkan tubuh ke depan.
Ekspresinya menunjukkan bahwa dia cukup tertarik.
Yoo-hyun melangkah lebih jauh sesuai keinginannya.
“Karena Il Sung dan Apple terlalu jauh, kita bisa membuat musuh yang terlihat. Sebaiknya, seseorang yang setingkat dengan atasan kita.”
“Ah…”
“Jika atasan kita berperan sebagai penjahat, bukankah kita tidak punya waktu untuk bertarung satu sama lain?”
“Menciptakan musuh untuk meningkatkan kohesi internal?”
“Ya. Tepat sekali.”
“Ide bagus, tapi mungkinkah? Kita butuh manajemen puncak untuk bergerak.”
Inilah sebabnya Manajer An Jae Kyung tidak mudah menyarankan solusi.
Sebagian besar metode yang dipikirkannya melibatkan pemindahan para eksekutif atau organisasi, yang membutuhkan kekuatan dan keterampilan politik orang-orang yang berpengaruh.
Hal ini bermula dari kecenderungannya untuk mengejar stabilitas, yang umum bagi kebanyakan orang.
Mudah untuk mendengar metodenya dari sini.
Yang harus dilakukan Yoo-hyun hanyalah menunjukkan bahwa ia punya cukup kekuatan, seperti yang dilakukannya di masa lalu.
Tetapi Yoo-hyun memilih pendekatan yang berbeda.
“Lalu bagaimana kalau kita berasumsi bahwa itu mungkin? Anggap saja sebagai situasi hipotetis.”
“Situasi hipotetis?”
“Ya. Bayangkan ini game realitas virtual. Aku sangat penasaran karena aku suka percakapan seperti ini.”
“Oh, kamu bilang kamu sensitif terhadap perselisihan…”
Manajer An Jae Kyung bergumam pelan lalu melanjutkan.
“Maka menjadikan atasan kita sebagai musuh tidaklah cukup.”
“Kenapa begitu?”
“Jika kita menjadikan atasan kita musuh, mungkin hal itu akan menyatukan kita dalam jangka pendek, tetapi akan berdampak negatif pada pencapaian tujuan kita dalam jangka panjang.”
“Apakah karena Ketua Tim Na Do Yeon?”
“Kau tahu. Ketua Tim Na itu tipe yang melawan ketika ditekan, tapi dia bukan orang yang tenang. Dia pendendam, jadi permusuhan dengan supervisor pasti akan meningkat.”
Manajer An Jae Kyung memperhatikan bahwa Yoo-hyun telah memahami bagian yang dipelajarinya kemudian.
Dia tidak mengetahuinya karena dia mempunyai informasi seperti Lee Joon Il, wakil direktur.
Dia jauh dari memiliki keterampilan observasi seperti Yoo-hyun.
Sebaliknya, dia seperti Shin Nyeong Soo yang memiliki intuisi bagus.
Dia memiliki wawasan naluriah terhadap orang lain.
Yoo-hyun tiba-tiba menjadi sangat penasaran tentang bagaimana dia akan menyelaraskan tim.
“Jadi, metode apa yang kamu punya?”
“Hmm, aku akan memberitahumu sebagai situasi hipotetis.”
“Oke. Silakan. Aku sangat tertarik.”
“Atasan kita perlu lebih manusiawi terhadap Ketua Tim Na. Akan lebih baik kalau kita berutang budi padanya atau membuka rahasia untuk membangun kepercayaan.”
Ini juga bagian yang Yoo-hyun pelajari kemudian.
Ketua Tim Na Do Yeon adalah tipe orang yang selalu membayar utangnya.
“Begitu. Tapi bukankah akan ada masalah dengan kohesi internal?”
“Di saat yang sama, supervisor kita perlu sedikit berperan sebagai penjahat. Akan lebih baik jika kita memperkenalkan saingan dan membuat mereka bersaing.”
“Seorang saingan?”
Ya. Misalnya, kami melibatkan Tim Strategi Peralatan Rumah Tangga. Cara kami melakukannya adalah…
Manajer An Jae Kyung tenggelam dalam percakapan itu sebelum ia menyadarinya.
Dia melontarkan beberapa ide yang mirip dengan apa yang pernah dia sampaikan kepada Yoo-hyun di masa lalu.
Itu semua adalah hal yang dibutuhkan tim ini saat ini.
Dalam skala besar, ini mengenai tim, dan dalam skala kecil, ini mengenai konflik individu.
Kalau saja ketua tim yang berpikiran terbuka itu mendengar cerita ini, pasti dia akan bertepuk tangan dan menyukainya.
‘Dia masih sama.’
Yoo-hyun memandang Manajer An Jae Kyung, yang dulu merupakan tangan kanannya, dengan senyum hangat.
Dia mampu berlari maju tanpa menoleh ke belakang berkat keberadaannya.
Namun Yoo-hyun menganggap kehadirannya biasa saja, seperti udara.
Dia menyadari betapa berharganya dia setelah kehilangannya.
Dia tidak akan mengulangi kesalahan yang sama lagi.
Yoo-hyun membuat sumpah dalam hati.
Itu dulu.
Manajer An Jae Kyung yang sudah berbicara lama, terbatuk.
“Ehem! Kurasa aku terlalu bersemangat.”
“Tidak, itu sangat mengesankan. Terutama bagian di mana kamu bilang Manajer Shin Nak Kyun suka membangun pagar sempit.”
“Oh, ya. Manajer Shin Nak Kyun adalah tipe yang jelas-jelas membagi pihak. Kecenderungan ini biasanya membuat orang bersekutu dengan musuh internal mereka untuk memblokir musuh eksternal mereka ketika mereka memiliki banyak musuh.”
“Itulah sesuatu yang harus kita gali.”
“Ini tidak akan mudah. Seperti yang sudah kubilang, kita perlu menggunakan tim lain.”
“Tidak adakah cara untuk melakukan itu?”
Saat Yoo-hyun berkata dengan santai, Manajer An Jae Kyung berkedip.
Dia tidak yakin apakah ini percakapan hipotetis atau nyata.
Tanyanya tiba-tiba.
“Lalu bagaimana denganku?”
“Apa maksudmu?”
“Aku penasaran bagaimana kamu menilai aku.”
Mendengar pertanyaan Yoo-hyun, Manajer An Jae Kyung berhenti sejenak.
Dia ingin mengatakan sesuatu, tetapi dia tampak bertele-tele.
“Sejujurnya, aku tidak tahu. Kamu merasa seperti kabut.”
“Itu adalah ekspresi abstrak.”
“Aku tidak punya kata lain untuk diucapkan.”
Manajer An Jae Kyung tersenyum canggung.
Dia kembali ke tempat duduknya setelah waktu yang lama.
Dia tidak menyangka akan berbincang begitu lama dengan seseorang.
Yang lebih mengejutkan adalah tidak ada hal yang mengganggunya.
Rasanya seolah-olah orang lain itu memenuhi semua keinginannya dengan sempurna.
Itulah sebabnya dia semakin bingung.
‘Yoo-hyun, manajernya…’
Dia tidak berbohong ketika dia mengatakan dia merasa seperti kabut.
Dia mendengar dari Wakil Manajer Choi Kyu Tae dan Wakil Manajer Kim Sung Deuk bahwa kariernya menakjubkan.
Ia memiliki karisma yang dapat meredam keributan pada hari pertama, dan kehadirannya bahkan disadari oleh pemimpin tim.
Namun dia tidak menunjukkannya di permukaan.
Dia hanya memperhatikan segala sesuatu dengan tenang dari kejauhan.
Seolah-olah dia yakin bahwa semuanya akan baik-baik saja pada waktunya.
Dia bahkan merasa seolah-olah dia sengaja mengumpulkan orang-orang ini.
Mungkin dia belum pernah dipuji setinggi ini sebelumnya, dan mungkin dialah yang telah mengangkatnya.
“Tidak, itu tidak mungkin.”
Manajer An Jae Kyung menggelengkan kepalanya.
Dia sedang dalam tekanan berat akhir-akhir ini, dan dia terus-menerus mempunyai pikiran-pikiran konyol.
Yoo-hyun tidak menyadari metode yang disebutkan oleh Manajer An Jae Kyung.
Dia telah belajar dari nasihatnya untuk waktu yang lama, dan pengalamannya tertanam dalam keterampilannya.
Namun ada beberapa hal yang mengejutkan Yoo-hyun di antara metode yang disarankan Manajer An Jae Kyung.
Manajer muda An Jae Kyung yang pernah ditemuinya di masa lalu adalah orang yang naif, tetapi juga inovatif.
Yoo-hyun mewariskan metode ini kepada Wakil Direktur Yeo Tae-sik.
“Wakil Direktur, Manajer An…”
“Bagus. Aku mengerti.”
Dia berjanji untuk mendukungnya sepenuhnya, dan dia mengikuti kata-kata Yoo-hyun.
Sementara Wakil Direktur Yeo Tae-sik bergerak di belakang layar.
Tim Strategi Ponsel Seluler sedang dalam keadaan terpecah-pecah, dan masing-masing individu mengatur pekerjaan mereka.
Itu sebelum pekerjaan utama, tetapi mereka punya banyak yang harus dilakukan.
Butuh banyak waktu untuk menganalisis data serah terima dari anggota tim sebelumnya, dan untuk membangun jalur kontak dengan manajer setiap anak perusahaan dan pemasok komponen.
Sementara itu, berita yang terus bermunculan memberikan tekanan pada Han Sung Group.
Judulnya tampak biasa saja, tetapi itu merupakan serangan terhadap Wakil Presiden Shin Kyeong Wook.
Pekerjaan yang dipimpin oleh Gerard Kim menjadi lebih teliti.
Ini berarti kembalinya Shin Nyeong Soo sudah dekat.
Untuk mempersiapkan hal ini, Tim Strategi Infrastruktur menerapkan keadaan darurat.
Mereka tidak punya pilihan selain sibuk.
Inilah mengapa Wakil Manajer Park Seung Woo membenci Yoo-hyun setiap kali dia melihatnya.
Dia mengesampingkan rasa ibanya sejenak, dan sebuah berita yang menarik perhatian Yoo-hyun masuk.
Yoo-hyun melihat berita yang ditayangkan di laptopnya.
Saat wajah yang dikenalnya muncul, suara penyiar terdengar melalui earphone-nya.
Lee Jang-woo, sang juara yang menantang divisi kelas ringan UFC untuk pertama kalinya di Korea, telah kembali ke Korea hari ini setelah kariernya yang sukses dengan dua kemenangan dan dua kekalahan. Lee Jang-woo akan tinggal di Korea hingga pertandingan berikutnya…
Dia merasa nostalgia saat menyaksikan Lee Jang-woo menerima baptisan kamera di bandara.
“Nak, kamu tumbuh dengan sangat baik.”
Dulu dia pemalu di depan kamera dan bahkan tak sanggup menatap kamera, tapi kini dia berpose dengan santai.
Ucapannya dan gerak-geriknya selama wawancara juga sangat alami.
Rasanya berbeda dengan penampilannya dalam video pertandingan yang telah ditontonnya berkali-kali.
Dia memang terdengar muda bahkan saat berbicara di telepon, tetapi itu tidak ditunjukkannya juga.
Kapan dia tumbuh dewasa seperti itu?
Sudah setahun sejak Lee Jang-woo pergi ke luar negeri untuk mencari uang, dimulai dari Jepang.
Dia sudah lama tidak bertemu dengannya, jadi wajar saja kalau dia berubah.
Dia ingin menemuinya sekarang juga, tetapi Yoo-hyun menundanya untuk saat ini.
Pasti ada banyak orang yang harus dia temui karena dia kembali setelah sekian lama.
Dia bisa menemuinya nanti.
‘Aku penasaran apakah toko kimbap sudah kembali normal saat itu?’
Na Do Kimbap yang sudah dibuka beberapa waktu lalu masih belum laku.
Pengunjungnya sedikit karena jauh dari kawasan kuliner.
Tentu saja, dia punya keterampilan memasak, jadi dia tidak perlu khawatir.
Dia hanya peduli dengan kenaikan berat badan para anggota pusat kebugaran yang makan kimbap setiap hari.
Dia terkekeh dan menutup jendela berita.
Itu dulu.
Jiing.
Telepon di mejanya berdering dan pesan selamat datang masuk.
Senior, aku di Korea. Aku akan pergi ke pusat kebugaran minggu depan, bolehkah aku bertemu kamu nanti?
Tidak ada yang perlu dikhawatirkan.
“Tentu saja aku harus pergi jika sang juara meminta aku.”
Dia mengangguk dan menulis balasan, lalu menekan tombol kirim.
Whoosh.
Pada saat itu, Wakil Kwon Se-jung menjulurkan kepalanya.
“Apa yang membuatmu begitu bahagia sampai-sampai kamu berbicara sendiri?”
“Tidak, tidak ada apa-apa. Kenapa?”
“Aku tidak punya apa pun untuk menemui kamu, tetapi pengawas sedang mencari kamu.”
“Kenapa kau mengatakan hal itu padaku?”
“Kurasa dia melihatku lewat, entahlah. Pokoknya, pergilah menemuinya.”
Wakil Kwon Se-jung hanya mengatakan apa yang ingin dia katakan dan pergi.
Itu adalah situasi di mana orang nomor dua di Tim Strategi Inovasi sedang mencari seorang manajer.
Itu mungkin aneh bagi orang lain, tetapi tampak wajar bagi Wakil Kwon Se-jung.
Begitu dekatnya Yoo-hyun dan Wakil Direktur Yeo Tae-sik.
Itu adalah sesuatu yang sebagian besar orang di sini tidak mengetahuinya dengan baik.
Yoo-hyun, yang memiliki persaingan dengan Wakil Direktur Yeo Tae-sik, mendengar situasi sulit itu darinya.
Wakil Direktur Yeo Tae-sik telah bertemu dengan Ketua Tim Na Do Yeon dan kemudian mengurus tindak lanjutnya.
“Aku menceritakan kisah di balik Tim Strategi Inovasi kepada Ketua Tim Na.”
“Pertempuran pemilihan penerus yang akan segera dimulai?”
“Ya. Aku juga bilang padanya kalau semuanya tergantung pada kesuksesan bisnis ponsel.”
Drama media terkini oleh Gerard Kim, kembalinya Shin Nyeong Soo, dan tindakan pencegahan Tim Strategi Inovasi, ia berbagi masalah pengambilan keputusan inti internal.
Orang lain pasti akan takjub dengan skalanya.
Namun Ketua Tim Na Do Yeon merupakan pusat informasi dalam Tim Strategi Grup.
Dia sudah tahu situasi sulitnya.
Baginya, berbagi rahasia ini adalah sebuah kepercayaan besar.
“Apa reaksinya?”
“Yah, kukira dia akan terbebani, tapi ternyata dia lebih kuat dari yang kukira.”
“Dia adalah tipe orang yang bangkit kembali saat ditekan.”
“Ya. Dia cukup mengesankan ketika bilang akan melakukan apa pun.”
Dia bukan tipe orang yang menyerah pada tugas yang mustahil dikerjakan.
Dia pun tidak maju secara membabi buta.
Hal itu terbukti dari rekam jejaknya yang selalu berhasil dalam setiap proyek yang dikerjakannya.
Yoo-hyun mengonfirmasi bagian yang diinginkannya dan menyinggung bagian lainnya.
“Ngomong-ngomong, bagaimana kamu terhubung dengan Tim Strategi Peralatan Rumah Tangga?”
“Oh, maksudmu membuat kedua tim bertanding?”
“Ya. Benar sekali.”
“Aku tidak perlu berbuat banyak tentang hal itu.”
Yoo-hyun sedikit terkejut mendengar kata-kata Wakil Direktur Yeo Tae-sik.
“Benarkah? Kenapa?”
“Mereka tampaknya tidak akur sejak awal.”
Apakah mereka punya hubungan buruk?
Yoo-hyun memiringkan kepalanya.