Ketika Yoo-hyun mengakui kebenarannya, Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengatupkan rahangnya.
“Lihat? Dan kali ini, ini kompetisi, jadi aku tidak bisa berbuat apa-apa. Dari sudut pandangku, aku hanya bisa duduk diam dan melihat stafku dibawa pergi. Bagaimana aku bisa bahagia?”
“Tapi itu arah yang tepat bagi perusahaan.”
“Meski begitu, itu tidak adil. Departemen lain mungkin kehilangan satu atau dua orang, tapi aku tidak. Bagaimana aku bisa menjalankan departemen ini?”
Dia benar tentang itu juga.
Pasti ada banyak pergantian staf di departemen yang menjadi tuan rumah kompetisi tersebut.
Yoo-hyun menanggapi dengan cara standar.
“Apakah kamu mendapatkan arahan dari tim SDM? Mereka akan mendukung kamu.”
“Tim SDM, mereka semua pembohong. Bagaimana mereka bisa bertanggung jawab?”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengendus hidungnya dan Yoo-hyun cepat menambahkan.
“Pemimpin kelompok juga akan menjagamu.”
“Kau bercanda. Setelah kau pergi, dia mungkin akan lebih memperhatikan sektor tampilan semikonduktor, meskipun dia khawatir.”
“Itu tidak benar. Aku jamin itu.”
“Bocah, kau pikir aku baru satu atau dua hari di perusahaan ini? Kalau kau benar, aku panggil kau kakak.”
Kim Hyun-min, sang direktur eksekutif, marah besar, seolah-olah ia mengira Yoo-hyun sedang menggertak.
Dia masih memiliki kepribadian yang suka berteriak ketika kalah.
Yoo-hyun tidak akan melewatkan kesempatan yang datang padanya.
“Benarkah? Kau mau melakukannya?”
“Ya. Kamu mau bertaruh?”
“Aku nggak butuh itu. Tapi jangan bilang kamu mau merayuku sambil memanggilku kakak.”
“Bagaimana menurutmu tentangku? Dari mana kamu mendapatkan kepercayaan diri itu?”
Dari mana aku memperoleh keyakinan itu?
Kenapa aku harus meninggalkannya sebagai TF? Seharusnya aku buat tim formal saja dan menempatkan mereka di bawah tanggung jawabku. Nanti akan ada sinergi, kan?
Yoo-hyun mengulangi apa yang dikatakan Lim Jun Pyo, presiden, tanpa perubahan apa pun.
“TF Teknologi Masa Depan akan menjadi bagian dari departemen Perencanaan Produk Strategis.”
“Hah? Apa? Kenapa TF…”
“TF juga akan menjadi tim formal. Namanya adalah Tim Perencanaan Produk Strategi Masa Depan.”
Berbeda dengan organisasi sementara seperti TF, menjadi tim di bawah departemen.
Ketika tim terbentuk, itu berarti mereka akan mendapatkan lebih banyak staf dari atas.
Itu bukan masalah besar bagi tim manajemen pengembangan, tetapi tim perencanaan memiliki staf yang terbatas.
Untuk mengatasi hal ini, seseorang di atas pemimpin kelompok harus turun tangan.
Kelompok Produk Strategis adalah departemen yang langsung berada di bawah CEO, jadi itu berarti Lim Jun Pyo, presidennya, perlu mendukung mereka.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tercengang.
“Apakah itu masuk akal?”
Pada saat yang sama, Choi Min-hee, ketua tim, dan Kim Young-gil, kepala bagian, yang mendengar cerita ini untuk pertama kalinya, juga terkejut.
“Apa? Benarkah itu?”
“Mereka menjadikannya sebuah tim?”
Yoo-hyun menatap mata Kim Hyun-min, direktur eksekutif, dan memastikannya.
“Ya. Presiden sendiri yang menyebutkannya hari ini. Kalau tidak percaya, silakan periksa sendiri.”
“Hei, kamu, kamu…”
“Kamu kurang ajar padaku, saudaraku.”
“…”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, kehilangan kata-katanya saat mendengar ucapan Yoo-hyun selanjutnya.
Gemerincing.
Lalu pintu terbuka dan pelayan masuk.
“Ini daging sapi mentah dan daging sapi yang kamu pesan.”
“Terima kasih.”
Klak. Klak.
Setelah pelayan itu meletakkan piring dan botol lalu pergi.
Yoo-hyun menunjuk ke piring daging sapi mentah dan piring daging secara bergantian dan berkata.
“Kurasa lebih baik adikku saja yang mencampurnya. Atau memanggangnya, kalau mau.”
“…”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tidak berkata apa-apa, dan dua orang lainnya akhirnya tertawa terbahak-bahak.
“Puhahaha!”
Yoo-hyun dengan tenang mengisi gelas kosong dengan alkohol.
Dia tidak perlu membuktikan kata-kata Yoo-hyun.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengosongkan gelasnya tanpa sepatah kata pun setelah memeriksa pesan dari Hong Il Seop, wakil presiden.
Berdesis. Berdecit.
Sementara itu, Yoo-hyun mencampur daging sapi mentah dan Kim Young-gil, kepala seksi, memanggang dagingnya.
Sebaliknya, Yoo-hyun mendapat janji dari Kim Hyun-min, direktur eksekutif.
“Kamu harus melakukan apa pun yang aku minta nanti. Kamu tahu itu, kan?”
“Aku tahu, dasar brengsek. Minum saja.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tampaknya telah menyerah sepenuhnya.
Saat ia menenangkan hatinya yang putus asa dengan alkohol, Choi Min-hee, sang pemimpin tim, banyak bicara.
“Kepala bagian Kim, ketika kamu pertama kali menjadi ketua tim…”
“Ya, ya. Aku akan mengingatnya.”
Kim Young-gil, kepala seksi, yang tidak percaya dirinya menjadi ketua tim, menganggukkan kepalanya.
Sekarang dia tampaknya telah menerima kenyataan.
Mereka berdua tampaknya punya banyak hal untuk dibicarakan.
Gedebuk.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, meletakkan gelasnya dan bangkit dari tempat duduknya setelah memberi isyarat dengan dagunya.
Yoo-hyun yang tidak mengerti maksudnya, diam-diam mengikutinya.
Waktunya singkat, tetapi botolnya sudah cukup kosong.
Ada vinil tebal di sekitar bangku di belakang restoran.
Cuacanya cukup hangat untuk menikmati pemandangan luar dan mengobrol dalam cuaca dingin.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, yang duduk di bangku, terkekeh.
“Kenapa kau selalu berakhir di belakangku ke mana pun kau pergi?”
“Bukankah itu baik untukmu?”
“Jangan coba-coba mengelak. Aku belum selesai denganmu.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, memasang wajah tegas dan Yoo-hyun menjelaskan situasi kepadanya.
Dari perspektif pekerjaan, tidak ada yang buruk bagi Kim Hyun-min, direktur eksekutif.
“Bukankah lebih baik punya departemen yang lebih besar? Kamu akan mendapat lebih banyak dukungan di masa depan.”
“Bukan itu yang sedang kubicarakan.”
“Lalu apa?”
“Tahukah kau betapa banyaknya masalah yang telah kau timbulkan padaku?”
“Masalah apa yang sedang kamu bicarakan?”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, jelas sedang mengamuk.
Benar saja, alasan konyol keluar dari mulutnya.
“Ini masalah promosi, pertama-tama. Kenapa sistem promosi yang sudah mapan harus dibalikkan?”
“Aku tidak membatalkannya, aku menambahkan cara untuk membuat evaluasi yang adil.”
“Apakah menurut kamu mudah untuk menyelidiki kinerja setiap staf dan melakukan wawancara?”
“Itulah yang seharusnya dilakukan seorang pemimpin. Dan bagian tersulitnya adalah mempersiapkan wawancara.”
Sebelumnya, pemimpin tim dapat memilih kandidat promosi sesuka hatinya, tetapi sekarang tidak lagi.
Para pemimpin tim dan eksekutif dalam kelompok harus mengevaluasi kinerja setiap kandidat promosi.
Mereka melengkapi bagian-bagian yang tidak dapat disaring oleh dokumen dengan wawancara.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengeluhkan proses yang agak rumit.
“Pokoknya, ini melelahkan bagi semua orang. Lagipula, ada banyak perbincangan di dalam perusahaan.”
“Ini akan menghilangkan budaya mengutamakan kepentingan umum. Ini juga akan memperbaiki situasi pemberian evaluasi yang tidak adil kepada beberapa kandidat promosi. Ini adalah sesuatu yang sebelumnya membuat kamu kesal, Direktur.”
Jangan terlalu bergantung pada perusahaan. Ini tempat di mana kita tidak bisa naik tanpa bermain politik.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, terbatuk ketika mengingat apa yang dikatakannya saat ia menjadi wakil direktur.
“Ehem! Ya, memang benar, tapi bagaimana dengan evaluasi eksekutif? Kenapa kita harus melihat mata karyawan?”
“Bukankah karyawan juga dievaluasi? Tentu saja, para eksekutif juga.”
“Kami sudah melakukannya sebelumnya.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, menggerutu dan suara Yoo-hyun merendah.
Maksudku, kita harus mendapatkan evaluasi yang tepat, bukan cuma yang palsu. Karyawannya dapat nilai C dan berhenti, tapi para eksekutifnya tidak, kan?
“Itulah sebabnya aku bertanya mengapa kau melakukan ini sekarang.”
“kamu yang mengatakan bahwa para eksekutif hanya mengambil tempat tanpa tujuan.”
Yoo-hyun mengingatkannya pada masa lalu lagi, dan Kim Hyun-min, direktur eksekutif, menjadi marah.
“Hei, kenapa kamu terus-terusan mengungkit sejarah hitam?”
“Aku hanya mengingatnya.”
“Beruntungnya kamu, memiliki ingatan yang baik.”
“Terima kasih atas pujiannya.”
“Mendesah.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, menghela napas dalam-dalam dan mengangkat kepalanya.
Dia melihat langit malam yang gelap melalui vinil yang tembus cahaya.
Dia bertanya pada Yoo-hyun yang sedang melihat ke tempat yang sama.
“Apa yang akan kamu lakukan ketika kamu sampai di sana?”
“Sebelum itu, tolong tepati janjimu untuk membantuku.”
“Aku tahu. Apa aku pernah mengingkari janjiku?”
“Tidak. Mentorku tidak akan pernah melakukan itu.”
“Berhenti bicara omong kosong dan beri tahu aku apa yang akan kau lakukan. Apa kau mencoba mengakuisisi Shinwa Semiconductor atau semacamnya?”
Dia telah mendengar banyak hal karena berada di dekatnya selama beberapa waktu.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tahu banyak.
Yoo-hyun ragu sejenak lalu menggelengkan kepalanya.
“Um… aku tidak akan memberitahumu.”
“Apa? Kenapa tidak?”
“Aku tidak tahu.”
“Tidak, kenapa kamu membuatku penasaran?”
“Ayo pergi. Aku akan menunggumu di dalam.”
Yoo-hyun meninggalkan Kim Hyun-min, direktur eksekutif, yang mengejarnya.
Dia tidak melakukannya dengan sengaja.
Hanya saja waktunya terlalu dini untuk mengatakannya.
“Aku tak percaya! Ah, aku frustrasi.”
Yoo-hyun tersenyum sambil menatap Kim Hyun-min, direktur eksekutif, yang sedang memukul-mukul dadanya.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, bukan satu-satunya yang penasaran dengan apa yang akan dilakukan Yoo-hyun.
Keesokan harinya, Park Seung Woo, kepala bagian, yang meneleponnya, mengatakan hal yang sama.
-Mau ke mana? Nggak jadi ikut tim kita?
“Timnya bahkan belum resmi dibentuk.”
-Yah, tetap saja, pekerjaannya sama saja. Aku bahkan sudah mengosongkan kursi di sebelahku untukmu.
Dia masih harus memindahkan banyak barang, tetapi mengapa dia sudah mengosongkan tempat duduknya?
Yoo-hyun terkekeh dan menunjukkan bagian yang aneh.
Belum banyak orang yang mengetahui hal ini.
Tepatnya, hanya Shin Kyung-soo, wakil presiden, yang mengetahuinya.
“Di mana kamu mendengarnya?”
-Aku tidak bisa memberitahumu.
“Kalau begitu aku juga tidak bisa memberitahumu.”
-Tapi aku akan memberitahumu satu berita baru. Ada berita besar.
“Aku baik-baik saja.”
-Ayolah, jangan keras kepala begitu.
Yoo-hyun memotongnya dengan tegas dan Park Seung Woo, kepala seksi, memukul dadanya.
Dia frustrasi, tetapi tidak ada yang dapat dia lakukan sekarang.
Yoo-hyun mengganti layar telepon setelah menutup telepon.
Park Seung Woo, kepala bagian, mengatakan itu adalah berita besar, jadi dia mungkin sudah bisa menebaknya.
Benar saja, ada berita baru di bagian berita.
Kelompok kreditor Shinwa Semiconductor akhirnya menolak Micron.
Alasan di baliknya adalah sentimen mengutamakan perusahaan dalam negeri, tetapi yang terpenting adalah uang.
Mereka memperkirakan Hansung akan menawarkan harga yang jauh lebih tinggi daripada Micron.
Alasannya sederhana.
Putra mahkota Hansung mengincar Shinwa Semiconductor.
Kalau saja ini terjadi di waktu lain, mereka mungkin akan melewatinya begitu saja.
Namun situasi berubah ketika Shin Hyun-ho, sang ketua, menyebutkannya sendiri.
Dan akan segera terjadi perebutan pengganti di Hansung, dan banyak media meramalkan bahwa akuisisi Shinwa Semiconductor akan menjadi kunci hasilnya.
Yoo-hyun pun berpikiran sama.
Namun dalam situasi di mana semua orang memperhatikan Shinwa Semiconductor, apakah ada artinya melihat tempat yang sama?
Jangan bersaing dengan Shin Kyung-soo, sang direktur, untuk pertumbuhan eksternal. Wakil presiden harus menemukan jalannya sendiri dan menjalaninya.
Yoo-hyun tidak mengatakan itu kepada Shin Kyung-wook, wakil presiden, tanpa alasan.
Dia tidak bisa menjamin kemenangan dengan pertarungan politik yang diharapkan.
Dia perlu mengalihkan pandangannya ke tempat lain untuk menang.
Yoo-hyun sedang mempersiapkan pekerjaan itu sekarang.
Dia sedang menggambar pekerjaannya di masa mendatang di kepalanya.
Saat itulah dia mendengar suara orang-orang di tim lain di balik partisi.
“Apakah kamu melihat pemberitahuan dari tim urusan umum?”
“Membantu anggota? Apa yang dilakukan HM?”
“Mereka mengatakan dia adalah orang yang mengumpulkan keluhan para karyawan dalam tim.”
“Apakah itu berguna? Dan mengapa hanya untuk level deputi ke bawah?”
“Entahlah. Tapi sepertinya penting sekali bertemu CEO sebulan sekali dan bicara.”
Orang-orang bingung karena masih asing di telinga mereka.
Hal itu dapat dimaklumi, karena sistem HM (Help Member) ini merupakan hal baru yang dicobanya.
Mereka mendirikan unit penanganan keluhan terpusat, tetapi juga mendistribusikan HM, yang berperan sebagai komite keluhan, ke semua organisasi secara terdesentralisasi.
Ide tersebut diusulkan oleh Yoo-hyun dan Jung Hyun-woo.
Mereka sebagian merujuk pada sistem komite pemerintahan mandiri asrama Ulsan.
Mereka menggunakan kotak suara untuk keluhan rahasia, dan melakukan perbaikan melalui HM untuk keluhan sistematis.
Hal penting di sini adalah hubungan antara CEO dan komite pengaduan, HM.
Koneksi ini harus kuat agar sistem ini dapat terjaga terus menerus.
Dengan cara itu, mereka dapat memperoleh efek jera yang maksimal.
Untuk tujuan ini, tim urusan umum menyiapkan rencana untuk memindahkan CEO.