Beberapa saat kemudian, Yoo-hyun menghadap Jo Chan-young, eksekutif yang bertanggung jawab atas penjualan dan pemasaran, di kantornya.
Tidak seperti beberapa menit yang lalu ketika dia marah, dia tampak santai.
Tepatnya, dia berpura-pura rileks sambil menyilangkan kaki pendeknya dan meletakkan lengannya di sofa.
“Melihatmu seperti ini, aku ingat apa yang kamu katakan.”
“Apa yang kukatakan?”
“kamu menggunakan buku kasus karyawan baru sebagai contoh. kamu menunjukkan mengapa PDA tidak mungkin dilakukan dengan itu. Apakah kamu ingat?”
Dia berbicara tentang saat dia maju untuk mengoreksi proyek Park Seung Woo yang salah.
Yoo-hyun menganggukkan kepalanya saat mengingat kejadian itu.
“Ya, aku ingat.”
“Wawasanmu cukup luas untuk seorang karyawan baru. Kalau dipikir-pikir, Park Seung-woo, yang membuat ponsel berwarna, atau Kim Young-gil, yang membuat ponsel Apple, keduanya sama saja. Dan aku tak perlu menyebut Choi Min-hee, ketua timnya.”
“Itu berkat berada di peran yang bagus.”
“Ya, bagian bagus itu benar-benar hilang. Personel inti kami menghilang dalam sekejap.”
Saat itu, tim perencanaan produk 3 terdiri dari orang-orang yang tidak dikenal sama sekali.
Mengapa mereka tiba-tiba menjadi personel inti?
Dia mengerti arti kehilangan, tetapi dia perlu mengoreksi fakta.
“Bukankah masih banyak orang yang lebih baik?”
“Kau bercanda? Tidak ada satu pun dari mereka yang pikirannya jernih. Aku jadi bertanya-tanya, apa aku pantas terus menyeret mereka?”
“…”
Yoo-hyun kehilangan kata-katanya sejenak melihat reaksi tak masuk akal itu.
Dia tidak peduli dengan ekspresi kaku Yoo-hyun dan melanjutkan omong kosongnya.
“Aku mengatakan ini sebagai seorang direktur, tapi sejujurnya, memimpin orang yang tidak punya kemampuan itu melelahkan. Sebesar apa pun semangat seorang pemimpin, tidak mudah jika tidak didukung dari bawah.”
“Bukankah itu tugas seorang pemimpin untuk memimpin mereka?”
“Secara teori memang benar. Tapi yang lebih penting dari itu adalah kebahagiaan karyawan. Lihat saja Kim Hyun-min, pria itu.”
“Kim Hyun-min, eksekutifnya?”
“Ya. Dia memang pemalas, tapi dia baik-baik saja dengan dukungan personel inti.”
Kim Hyun-min adalah seorang pemalas, tapi bukan itu saja.
Kim Hyun-min yang dialami Yoo-hyun lebih merupakan sosok pemimpin daripada orang lain.
“Dia tidak punya kesempatan sebelumnya. Dia orang yang kompeten.”
“Tidak, dia sama sekali tidak punya keahlian. Dia bahkan tidak punya pengalaman melakukan pekerjaan itu dengan benar. Lalu bagaimana? Beraninya dia meminta aku mengambil panel beresolusi ultra-tinggi?” 𝘙â𐌽ố𝐁Ёș
Kebenaran yang muncul entah dari mana membuat mata Yoo-hyun menyipit.
“Jadi kamu tidak mengambilnya?”
“Itu ideku sejak awal. Tapi dia mengambilnya dan mengemasnya seolah-olah dia mengerjakannya sendiri. Bagaimana mungkin aku menerimanya? Aku juga punya harga diri.”
“…”
Bagaimana mungkin dia membuang kinerja departemennya hanya karena harga dirinya?
Para karyawan harus menanggung konsekuensinya.
Dan ide panel resolusi ultra tinggi ditemukan oleh Kim Young-gil.
Jo Chan-young orang yang delusi dan keras kepala.
Namun dia tetap bertindak seolah-olah dia hebat, mengangkat dagunya dan menyombongkan diri.
“Aku punya banyak barang yang bisa mematahkan hidungnya. Hanya saja, orang-orang di bawah kurang teliti.”
Mereka tidak mengikuti kamu dengan baik, jadi itu tidak berhasil?
Aku tadinya mau bantu kamu ikut kontes. Aku mau lihat seberapa jauh kamu bisa maju sendiri. Kamu orang yang kerja keras dan juga rakus.
Setidaknya Kim Hyun-min tidak menyalahkan karyawannya.
Dia mengawasi karyawannya dari belakang dan mencoba mengisi kekosongan.
Namun Jo Chan-young tidak melakukan apa pun untuk karyawannya.
Yoo-hyun punya banyak hal yang ingin dia katakan kepada Jo Chan-young.
Tetapi begitu dia mengatakannya, pembicaraannya berakhir, jadi dia bertanya apa yang ingin dia konfirmasi terlebih dahulu.
“Bukankah ada masalah dengan arahan jika kamu berpikir karyawan tidak mengikuti kamu dengan baik?”
“Arahan? Tentu saja, departemen kami lebih sulit daripada organisasi lain. Tapi tidak ada yang tidak bisa kami lakukan jika kami terus berjuang sampai akhir.”
“LCD punya keterbatasan teknis. Menurunkan harga saja tidak akan…”
Yang menjadi obsesi Jo Chan-young adalah mengurangi biaya panel LCD.
Dia menghadirkan teknologi yang mustahil dan mencoba mencapai hasil yang ekstrem, dan karyawan di bawahnya menderita.
Yoo-hyun mencoba menunjukkan bagian ini, tetapi Jo Chan-young mengganti pokok bahasan.
“Seorang direktur, kamu sekarang seorang pemimpin, kan?”
“Ya, aku mau.”
“Kalau begitu, kamu harus berpikir matang-matang. Begitu pemimpin menetapkan batas, organisasinya sudah tamat.”
“Lalu apa?”
“Pemimpin itu melampaui batas. Itulah yang aku minta dari karyawan kami. Jika setiap orang menjadi yang terbaik di dunia, tidak ada yang tidak bisa kami lakukan.”
Mengapa karyawan harus menjadi yang terbaik di dunia ketika pemimpinnya melanggar batas?
Logikanya tidak konsisten, dan berisi alasan mengapa dia menyalahkan segalanya pada karyawannya.
Bila pemimpinnya punya pola pikir seperti ini, karyawannya tidak punya pilihan selain didorong ke tepi jurang.
“Sulit bagi karyawan jika kamu menekan mereka seperti itu.”
“Kamu bosan dengan ini? Ini bukan apa-apa. Waktu aku…”
Jo Chan-young melemparkan logika tak terkalahkan “ketika aku dulu”.
Ini berarti dia telah melangkah sejauh yang dia mampu.
Pikirannya terpaku pada masa lalu, dan sisi cemerlang yang kadang-kadang ditunjukkannya tak terlihat lagi.
Mengapa dia menjadi begitu hancur?
Tidak, bukankah dia memang tidak bugar sejak awal?
Mungkin dia tinggal terlalu lama dan menyebabkan kekacauan ini.
Yoo-hyun membuka mulutnya dengan ekspresi mengeras.
“Eksekutif, zaman sudah banyak berubah.”
“Mereka berubah, tetapi esensinya tetap sama. kamu harus tahu bahwa kamu bisa melakukan apa pun dengan ketekunan.”
kamu tidak bisa melakukan apa pun hanya dengan ketekunan. kamu sendiri yang tidak bisa berbuat apa-apa, dan salahkan karyawan kamu!
Kata-kata itu hampir terucap dari mulutnya, namun Yoo-hyun menahannya.
Tidak ada gunanya mengatakannya, karena hanya akan menimbulkan pertengkaran.
Sebaliknya, Yoo-hyun memeras kebaikan terakhirnya dan menasihatinya.
“kamu tidak bisa melakukan segalanya hanya dengan ketekunan. Jika kamu merasa karyawan tidak mengikuti kamu dengan baik, kamu perlu memeriksa apakah arahannya salah.”
“Apakah kamu mengatakan aku melakukan kesalahan?”
“Tidak, kurasa kau terlalu memaksakan diri. Sebaiknya kau periksa sekarang juga…”
Yoo-hyun berpikir ada kemungkinan organisasi itu dapat bangkit kembali jika dia mengubah arahnya.
Bukan hanya karena itu adalah organisasi tempat rekan-rekan lamanya tinggal.
Itu adalah keyakinan yang didasarkan pada rencana yang mereka ajukan dan tolak.
Namun Jo Chan-young yang sudah terlanjur memutarbalikkan pikirannya, tidak mendengarkan.
“Oh, kamu sudah jadi sutradara, ya? Dan aku masih sama?”
“Bukan itu yang kumaksud.”
“Lalu bagaimana? Apa kau ke sini cuma untuk sok pintar karena bosan? Apa kau pikir aku lucu?”
Dia malah membentak Yoo-hyun.
Yoo-hyun menjawabnya dengan tenang mengingat sikapnya yang kekanak-kanakan dan tidak lucu.
“Tidak, aku hanya ingin mengatakan sesuatu demi kepentingan personel, bukan demi kepentingan eksekutif.”
“Kenapa kamu peduli?”
“Aku punya kewajiban untuk melakukan hal itu.”
Alasan utama mengapa Jo Chan-young, direktur eksekutif, tetap mempertahankan posisinya sampai sekarang adalah karena Yoo-hyun.
Dia telah mengusir Lee Kyung-hoon, direktur yang telah memeriksa Jo Chan-young, dan terus menghasilkan hasil yang baik untuk departemennya.
Jo Chan-young, yang tidak tahu tentang fakta ini, mendengus dan melambaikan tangannya.
“Dasar, kamu keras kepala banget. Aku nggak ada lagi yang bisa kukatakan, jadi pergi saja.”
“Ya, aku mau. Tapi ada satu hal yang ingin kukatakan.”
“Apa itu?”
“Keberhasilan Direktur Kim Hyun-min bukan karena keberuntungannya dengan para karyawan. Melainkan karena ia memenangkan hati mereka.”
Itu bukan kata yang dapat menjernihkan kesalahpahaman.
Itu hanya sesuatu yang ingin dia katakan.
“Aku tidak bisa memenangkan hati para karyawan?”
Bahkan terhadap pertanyaan Jo Chan-young, Yoo-hyun langsung mengatakan apa yang ingin ia katakan.
“Ya. Setidaknya begitulah yang kulihat. Kau seharusnya tahu, tanpa para karyawan, kau tidak akan seperti sekarang ini.”
“Apa katamu?”
Karena dia sudah menyerah pada harapan bahwa dia akan mengerti, dia tidak punya apa-apa lagi untuk dikatakan.
Yoo-hyun yang bangkit dari tempat duduknya membungkuk.
“Aku akan pergi sekarang.”
Itu adalah salam terakhirnya untuk mantan bosnya.
Dia keluar dan melihat sekeliling kantor.
Dia melihat karyawannya bekerja dalam diam.
Apa kesalahan mereka?
Dia tidak dapat memikirkan apa pun selain bahwa mereka telah bertemu dengan pemimpin yang salah.
Dan itu adalah fakta yang tidak dapat disangkal.
“…”
Yoo-hyun tidak mengatakan apa pun tentang itu.
Namun dia memutuskan untuk menghapus asumsi yang tidak berarti itu sekarang.
Yoo-hyun bukanlah dewa.
Dia bisa saja membuat kesalahan seperti ini kapan saja, dan menyadarinya sudah terlambat seperti sekarang.
Daripada memikirkan hal itu setiap waktu, lebih baik menyiapkan sistem yang dapat mencegah hal ini terjadi sejak awal.
Bagaimana cara melakukannya?
Bukan dengan memberi keringanan kepada para eksekutif, tetapi dengan menegur mereka secara lebih berani jika mereka bertindak di luar batas.
Dengan kata lain, buat mereka takut pada karyawan.
Dengan cara itu, para pemimpin dapat memimpin organisasi dengan penuh tanggung jawab.
Ketika para pemimpin berdiri tegak, kapal besar yang disebut Hansung dapat bergerak maju.
Ini adalah sesuatu yang Yoo-hyun yakini tanpa keraguan.
Dan pekerjaan itu sedang berlangsung sekarang.
Beberapa hari kemudian.
Manajer keuangan, sumber daya manusia, dan teknis dari tiga perusahaan, Elektronik, Tampilan, dan Teknik, berkumpul di satu tempat.
“Hari ini…”
Shin Kyung-wook, wakil presiden yang berdiri di depan mereka, menyebutkan sendiri rencana inovasi internal.
Itu tidak terduga dan radikal, bukan?
Badai telah menghantam sektor keuangan, dan guncangan besar telah menimpa sektor sumber daya manusia.
Manajer sumber daya manusia Hansung Technique yang terkejut bertanya.
“kamu akan mengubah sistem evaluasi eksekutif secara drastis?”
Ya. Aku akan mencerminkan skor umpan balik positif karyawan pada keseluruhan evaluasi eksekutif. Dan aku akan membuat perbedaan kinerja yang jelas berdasarkan evaluasi keseluruhan.
Dengan kata lain, ia mengatakan bahwa ia akan menyingkirkan para eksekutif yang tidak diakui oleh karyawan.
Eksekutif asing yang mendengar penjelasan melalui penerjemah menantangnya dalam bahasa Inggris.
“Tujuannya baik, tetapi mungkin ada masalah diskriminasi.”
“Diskriminasi macam apa yang sedang kamu bicarakan?”
“Eksekutif tertentu, terutama keluarga pemilik, akan dikecualikan dari evaluasi, bukan?”
“Tidak, tentu saja aku juga akan dievaluasi. Dan aku memanggil kamu ke sini untuk meminta kamu membuat sistem yang dapat menangani aku dengan berani jika aku gagal.”
“Benar-benar…”
Dia mengatakan dia akan mempertaruhkan mangkuk nasinya sendiri, jadi apa yang bisa dikatakan eksekutif asing itu?
Momentum Shin Kyung-wook berlanjut.
Suasananya bergoyang.
Di tengah-tengahnya, Oh Joo-hwan, direktur eksekutif yang bertanggung jawab atas inovasi manajemen, mengingat apa yang dikatakan Yoo-hyun kepadanya beberapa waktu lalu.
Keberhasilan rencana inovasi internal bergantung pada dukungan departemen display kami. kamu harus mengambil keputusan, Direktur.
Dia pikir itu tidak masuk akal, tetapi itu terjadi di depan matanya.
Sudah waktunya untuk memutuskan apakah akan mendukungnya atau tidak.
Dilema Oh Joo-hwan semakin dalam.
“Saatnya bergerak.”
Di sisi lain, Yoo-hyun yang sedang duduk di kantornya membayangkan gerakan Oh Joo-hwan.
Dia bertanggung jawab atas inovasi manajemen, dan mengelola departemen keuangan, sumber daya manusia, dan urusan umum.
Ada kepala-kepala yang berbeda untuk tiap departemen, tetapi dialah satu-satunya yang berhasil memenangkan hati semua orang di perusahaan.
Dialah satu-satunya orang yang dapat menyentuh sistem perusahaan secara keseluruhan.
Itulah sebabnya Yoo-hyun menemui Oh Joo-hwan sendiri dan menawarkan bantuan kepadanya, dan kini saatnya hasilnya keluar.
Akankah dia memercayai Shin Kyung-wook dan mengambil alih kepemimpinan?
Atau apakah dia hanya berpura-pura mengikuti suasana hati kelompoknya?
Sulit untuk memilih dengan mudah, tetapi tidak 50 banding 50.
Jelas ada sisi yang lebih banyak manfaatnya daripada risikonya.
Yoo-hyun yakin bahwa Oh Joo-hwan pasti akan memilih sisi itu.
Dan sekarang.
Cincin.
Teleponnya berdering dan sebuah pesan masuk yang sesuai dengan keyakinannya.
-Yoo-hyun, Direktur Oh Joo-hwan menelepon aku seperti yang kamu katakan. Dia bilang untuk mempresentasikan rencana inovasi sumber daya manusia. Apakah ada yang perlu aku persiapkan?
Itu adalah pesan teks dari Seo Chang-woo, rekannya di tim sumber daya manusia.
Yoo-hyun tersenyum sambil memeriksa isinya.
‘Dia lebih berani dari yang aku kira.’
Ia juga memanggil para praktisi, yang berarti bahwa Oh Joo-hwan tidak hanya memilih barang elektronik, tetapi mencoba menjadi lebih proaktif.
Jika dia membuat keputusan yang jelas, tanggung jawab yang datang akan lebih besar.
Ini juga akan menjadi kesempatan besar bagi para praktisi yang telah mempersiapkan diri di bawah air.
Yoo-hyun mengirim balasan sambil membayangkan situasi masa depan.
-Tidak. Lakukan saja seperti biasa.
Dimulai dengan Seo Chang-woo, ia juga menerima kontak dari rekan-rekannya di departemen lain.
Rencana mereka sekarang akan dianalisis dan ditinjau secara rinci oleh Oh Joo-hwan.
Kapan itu akan berakhir?
Itu tidak akan memakan waktu lama.
Akan ada pertemuan presiden segera.