Bagian yang paling diperhatikan dan diminati oleh Wakil Presiden Shin Kyung-wook adalah pembangunan infrastruktur.
Dia sangat bersemangat, mengadakan pertemuan di ruang seminar hotel setiap kali ada waktu, dan bahkan begadang sepanjang malam.
Bagaimana perasaan orang-orang dari departemen lain tentang hal ini?
Tidakkah mereka akan berpikir bahwa mereka didiskriminasi?
Mereka ingin memperlihatkan hasilnya jika mereka punya kesempatan, tetapi mereka bahkan tidak mendapat kesempatan.
Masalah ketimpangan kesempatan dalam Departemen Strategi Inovasi ini memecah belah masyarakat.
Mungkin nyaman untuk saat ini, tetapi akan merugikan Departemen Strategi Inovasi dalam jangka panjang.
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik bertanya pada Yoo-hyun yang tengah melamun.
“Jadi apa yang ingin kamu katakan?”
Pertama-tama, aku rasa kita membutuhkan setidaknya dua kali lipat jumlah orang untuk pembangunan infrastruktur. Aku rasa kita bisa mengisi posisi tersebut dengan anggota dari departemen berikutnya.
Lalu bagaimana dengan tugas-tugas strategi lainnya? Dan bagaimana kamu akan menangani tugas-tugas manajemen anak perusahaan?
“Kita perlu mengumpulkan orang.”
Wakil Direktur Yeo Tae-sik menggelengkan kepalanya mendengar jawaban Yoo-hyun.
“Tidak mudah menemukan karyawan yang terampil dan berpengalaman. Sumber daya manusianya terbatas.”
“Itu karena kamu berusaha mengisi posisi itu dengan koneksimu. Ada banyak talenta di perusahaan ini.”
Yoo-hyun mempresentasikan rencananya, dan Wakil Direktur Park Doo-sik langsung keberatan.
Itu adalah jawaban yang memperlihatkan jejak kekhawatirannya saat dia berada di tim SDM.
“Maksudmu merekrut orang? Ini Departemen Strategi Inovasi. Sulit menemukan orang yang punya keterampilan dan pengalaman untuk langsung bekerja.”
“Orang-orang di sini tidak memiliki keterampilan dan pengalaman sejak awal.”
“Itu benar, tetapi mendatangkan lebih banyak orang mungkin akan memperlambat kecepatannya.”
Kekhawatiran Wakil Direktur Park Doo-sik dapat dimengerti, karena Departemen Strategi Inovasi adalah organisasi khusus.
Ia harus berurusan dengan Hansung Electronics, Hansung Display, dan Hansung Technic, serta banyak klien luar negeri.
Selain itu, ia juga sering berselisih dengan para eksekutif asing secara internal.
Artinya, mereka harus mengetahui bahasa dan teknologi pada tingkat tinggi.
Diperlukan waktu setidaknya enam bulan untuk mengajarkan mereka segala hal dan membuat mereka menjalankan perannya dengan baik.
Apakah tidak ada jalan lain?
Untuk sesaat, pikiran Yoo-hyun teringat kembali pada pertemuannya dengan Wakil Shin Nak-kyun beberapa waktu lalu.
Yoo-hyun mengutarakan idenya secara tiba-tiba.
“Jika kita memperluas perspektif kita sedikit, ada banyak orang yang dapat ditempatkan di lokasi.”
“Di mana orang-orang itu?”
“Mereka sudah di sini. Staf Departemen Strategi Grup yang ada.”
“Apa?”
Kepada Wakil Direktur Park Doo-sik yang tercengang, Yoo-hyun menjelaskan faktanya dengan jelas.
“Kebanyakan dari mereka memiliki spesifikasi yang lebih baik dan pengalaman yang lebih banyak daripada staf Departemen Strategi Inovasi. Selain itu, mereka memiliki pengetahuan yang luar biasa dalam menangani seluruh kelompok.”
“Itu…”
“Meskipun demikian…”
Seperti yang diduga, suara-suara kekhawatiran muncul di sana-sini.
Kemudian, Wakil Presiden Shin Kyung-wook, yang mendengarkan dengan tenang, membuka mulutnya.
“Tidak. Direktur Han memberikan poin yang masuk akal. Jika kita bisa menemukan bakat dengan cara itu, itu akan baik untuk kita juga.”
“Wakil Presiden, Departemen Strategi Grup adalah saingan kita. Mereka mungkin punya dendam terhadap kita, tapi staf internal kita mungkin juga tidak akur.”
“Wakil Direktur Park, apakah emosi kecil itu lebih penting daripada tujuannya?”
“Itu…”
Mengabaikan Wakil Direktur Park Doo-sik yang ragu-ragu, Wakil Presiden Shin Kyung-wook menatap Yoo-hyun.
Matanya sudah sejajar dengan mata Yoo-hyun.
“Direktur Han, kamu melihat transisi ke perusahaan induk ini sebagai peluang untuk perubahan.”
“Ya. Benar. Tepatnya, saat Departemen Strategi Grup runtuh, kita perlu mengubah kerangka kerja yang ada yang bias terhadap strategi dan meningkatkan kekuatan kita. Dengan begitu, kita bisa mendapatkan lebih banyak dukungan di masa mendatang.”
Departemen Strategi Inovasi terutama melakukan tugas-tugas strategi dari Departemen Strategi Grup sebelumnya.
Tidak sepenuhnya mencerna berbagai tugas seperti SDM, manajemen, komunikasi, dll.
Karena pemeriksaan Departemen Strategi Grup, mereka tidak dapat memperluas wilayahnya.
Hal ini berlanjut hingga sekarang.
Masalahnya adalah mereka kekurangan tenaga profesional untuk berkembang sekarang.
Usulan Yoo-hyun untuk menggunakan Departemen Strategi Grup untuk menyelesaikan ini masuk akal, tetapi Wakil Presiden Shin Kyung-wook menggelengkan kepalanya.
“Aku tidak yakin tentang mendatangkan beberapa staf strategi, tetapi tidak akan mudah untuk mendatangkan seluruh Departemen Strategi Grup.”
“Kenapa begitu?”
“Mereka punya tugas masing-masing, kan? Markas Besar Operasi Grup tidak akan menyerahkan mereka.”
Audit presiden cabang, pengiriman dan penerimaan keluarga kerajaan, media dan politisi berpengaruh, peran sekretaris ketua, dll.
Saat mereka mengambil alih tugas inti grup yang sebelumnya menjadi tanggung jawab Departemen Strategi Grup, kekuatan Departemen Strategi Inovasi akan tumbuh.
Artinya mereka akan mengawasi seluruh kelompok.
Apakah Wakil Ketua Lim Hyuk-soo, yang telah membubarkan Departemen Strategi Grup demi distribusi kekuasaan, hanya akan menonton ini?
Itulah yang dikhawatirkan Wakil Presiden Shin Kyung-wook, dan Yoo-hyun punya tindakan pencegahannya.
“Kalau mereka tidak menyerahkannya, kami tidak akan menerima mereka. Yang kami butuhkan adalah manusia, bukan tugas.”
“Kalau begitu, alasanmu untuk mendatangkan staf pun semakin berkurang. Mereka tidak punya pekerjaan yang bisa langsung dilakukan, dan menurutmu mereka akan memberi kita staf?”
“Bukankah cukup jika memiliki alasan yang bagus untuk itu?”
“Bagaimana apanya?”
Panggungnya sudah disiapkan, jadi tidak ada alasan untuk ragu.
Yoo-hyun menghubungkan laptopnya ke layar dan berkata.
“Aku akan menjelaskannya kepadamu sekarang.”
Yoo-hyun tidak mempertimbangkan untuk bergabung dengan Departemen Strategi Grup sejak awal.
Tetapi ini adalah ide cerdik yang akan memberikan momentum pada apa yang ingin dilakukan Yoo-hyun, sekaligus memecahkan masalah internal Departemen Strategi Inovasi.
Dia telah meletakkan dasar yang cukup, jadi ada baiknya untuk mengungkap beberapa konten yang tak terduga.
Membalik.
Yoo-hyun membalik halaman dan hanya menunjukkan bagian-bagian penting dari apa yang telah ia persiapkan.
“Aku rasa kita perlu memperluas cakupan ke seluruh kelompok, seperti yang kita lakukan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan di Departemen Strategi Inovasi. Untuk mensistematisasikan ini…”
Apa yang ia perkenalkan pertama kali adalah ‘rotasi pekerjaan’ untuk seluruh kelompok.
Kepada orang-orang yang memiringkan kepala, Yoo-hyun menyajikan bukti yang jelas dan contoh-contoh spesifik.
Ia menambahkan, dengan memanfaatkan tenaga pendukung SDM dari Departemen Strategi Grup, akan lebih memudahkan penyelesaian permasalahan koordinasi antargrup.
Meskipun dia mengemukakan hal ini setelah pertimbangan yang panjang, sulit untuk melampaui tingkat orang-orang yang berkumpul di sini sekaligus.
Wakil Direktur Park Doo-sik, yang berasal dari tim SDM, menemukan celah sempit dalam logika yang padat dan masuk.
“Jika kamu merotasi seluruh grup, akan ada masalah keadilan antara anak perusahaan, dan…”
“Untuk mengatasi masalah tersebut, kita perlu meningkatkan sistem insentif dan kriteria evaluasi personel…”
Yoo-hyun membalas dengan data yang telah disiapkannya sebelumnya.
Perdebatan sengit pun terjadi, tetapi itulah yang diinginkan Yoo-hyun.
Semua orang mendiskusikan rencana inovasi internal yang diusulkan Yoo-hyun.
Awalnya lancar.
Yoo-hyun secara alami mengemukakan tugas berikutnya dan melanjutkan argumennya.
‘Penghapusan sistem pangkat’ untuk penyatuan sistem pangkat personel.
‘Struktur organisasi horizontal’ berdasarkan proyek.
‘Evaluasi multi-bottom-up’ berdasarkan kompetensi pekerjaan.
‘Inovasi pendidikan kerja’ untuk pengembangan bakat.
‘Tim operasi pengaduan’ yang menangani keluhan karyawan.
‘Proposal disiplin eksekutif’ untuk tinjauan tanggung jawab pemimpin.
‘Sistem ERP terintegrasi grup’ untuk efisiensi kerja, dll.
Semua masalah yang diangkat adalah masalah yang harus didekati di tingkat kelompok.
Karena mereka harus menyentuh sistem perusahaan secara keseluruhan, mereka membutuhkan banyak keahlian.
Bahkan jika mereka mendatangkan staf Departemen Strategi Grup, terlalu banyak hal yang harus dimediasi.
Seperti yang diduga, tekel datang dari mana-mana.
“Jika pangkat dihapuskan, biaya dan risiko yang harus ditanggung kelompok akan terlalu besar…”
“Jika kamu menerapkan tim operasi pengaduan secara terdesentralisasi, keberlanjutannya akan rendah…”
“Jika kamu melihat data yang aku siapkan…”
Setiap kali, Yoo-hyun membantah dengan data yang telah ditunggunya.
Rasanya dia sudah selesai mempersiapkan semua ini.
Melihat Yoo-hyun, orang-orang yang terseret itu pun bertanya-tanya dalam benak mereka.
‘Apakah dia benar-benar ingin melakukan semua ini sekarang juga?’
Itu bukan sekadar saran, tetapi eksekusi, maka masalahnya berbeda.
Mengingat posisi Departemen Strategi Inovasi saat ini, terdapat terlalu banyak isu sensitif.
Sebelum mereka sempat menguburnya, sebuah proposal yang memperkuat kekhawatiran muncul di layar.
‘Sistem distribusi kinerja’ yang mengembalikan hasil manajemen kepada karyawan.
Dia sekarang telah menyentuh sektor keuangan kelompok tersebut.
Untuk melaksanakan rencana konkrit di layar, mereka memerlukan persetujuan ketua.
“…”
Mengabaikan orang-orang yang terdiam, Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik membuka mulutnya.
“Apakah menurut kamu hal ini harus dilakukan di Departemen Strategi Inovasi?”
Ya. Aku rasa arahan Departemen Strategi Inovasi perlu mencakup rencana inovasi internal, bukan eksternal. Waktu terbaik untuk ini adalah sebelum pekerjaan tahun depan dimulai, di kuartal pertama.
Artinya, dia ingin menyelesaikan semua ini sebelum mengakuisisi Shinwa Semiconductor.
Itulah momen ketika Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik mengonfirmasi bagian yang selama ini diragukannya.
Whoosh.
Dia melepas kacamata peraknya dan menggosok dahinya.
Ekspresinya yang selalu tenang, tidak terlalu bagus.
Dia bisa melihat apa yang akan terjadi jika dia melakukan ini.
Dia sempat berselisih dengan Yoo-hyun mengenai rencana cadangan untuk mengakuisisi Shinwa Semiconductor, tetapi itu hanyalah masalah bagaimana melanjutkannya.
Namun sekarang, arahnya terlalu berbeda.
Dia melirik Wakil Presiden Shin Kyung-wook dan berkata dengan emosi yang tertahan.
“Baiklah, aku mengerti kamu sudah banyak berpikir dan ini masalah penting. Tapi bukankah ini sesuatu yang bisa dilakukan nanti dan perlahan?”
Dia bertele-tele, tetapi maksudnya satu.
Tidak ada alasan untuk khawatir tentang hal-hal sepele seperti itu di saat penting ini!
Yoo-hyun tidak ingin terlalu memaksakannya.
Tetapi setelah Shin Kyung-soo datang, tidak ada waktu untuk mengkhawatirkan hal ini ketika mereka mulai membuat rencana baru.
Dia harus melakukannya sekarang atau tidak sama sekali.
Keputusasaan terdengar dalam suara Yoo-hyun.
Kita harus melakukannya sekarang. Kita harus memperbaiki masalah-masalah rumit di dalam sebelum perusahaan induk tumbuh lebih besar dan kita bisa berkembang dengan baik. Tidak ada gunanya hanya mengembangkan cangkangnya saja.
“Kalau begitu, kenapa kita harus melakukannya?”
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik menatapnya tajam.
“Karena hanya kita yang bisa melakukannya. Dan kita harus melakukannya untuk menyelamatkan perusahaan dan Departemen Strategi Inovasi.”
Ini bukan masalah sepele bagi karyawan, ini masalah keberlangsungan hidup perusahaan!
Yoo-hyun menatapnya lurus-lurus.
Bentrokan.
Konfrontasi hebat antara dua insan yang tak pernah kehilangan senyum itu membuat ruangan menjadi hening.
Bahkan Wakil Direktur Park Seung-woo, yang selalu berpihak pada Yoo-hyun, tutup mulut.
“…”
Sudah berapa lama?
Wakil Presiden Shin Kyung-wook, yang akan menjadi kunci semua ini, buka mulut.
“Direktur Han, bisakah kita bicara sebentar?”
“Ya. Ayo kita lakukan itu.”
Karena dia telah menunggu ini, Yoo-hyun setuju tanpa ragu.
Beberapa saat kemudian, Yoo-hyun berhadapan dengan Wakil Presiden Shin Kyung-wook di kantor utama Departemen Strategi Inovasi.
Ada kekhawatiran yang mendalam di matanya yang besar di bawah kelopak matanya yang tebal.
Dia menatap Yoo-hyun lama sekali lalu membuka mulutnya.
“Aku mengerti usulan kamu, yang mengutamakan karyawan. Aku juga berpikir itu perlu.”
“Ya. Itu benar-benar perlu. Itu juga yang kau janjikan.”
“Tentu saja, aku akan menjalankan kebijakan untuk karyawan. Tapi tidak sekarang.”
“Kenapa tidak sekarang?”
Badai telah berlalu sekali.
Alih-alih mengulangi kata-kata yang sama, Wakil Presiden Shin Kyung-wook mengungkapkan apa yang telah disembunyikannya.
“Aku bertemu dengan ketua beberapa waktu lalu.”
“Jadi begitu.”
“Kamu tampaknya tidak terlalu terkejut.”
Memang masih terlalu dini dalam hal waktu, tetapi tidak terlalu mengejutkan dalam hal alur keseluruhan.
Yoo-hyun menebak apa yang dicurigainya.
“Ini saat yang penting untuk bertransisi ke perusahaan induk. Ketua pasti ingin mendengar pendapat kamu.”
“Dia mungkin tidak ingin menyinggung pendapatku. Dia hanya ingin membandingkan.”
“Dia menanyakan pertanyaan yang sama kepada Direktur Shin Kyung-soo.”
“Itulah yang dia katakan. Dia sepertinya mencoba bersaing dengan kita.”
“Dia pasti memilih penerus berdasarkan visi masa depan Hansung yang kita inginkan.”
“Mungkin benar. Makanya aku bilang jangan sekarang.”
Wakil Presiden Shin Kyung-wook menjelaskan mengapa hal itu tidak akan berhasil.