Hari pertemuan dengan Kantor Strategi Inovasi pun tiba.
Tujuan pertemuan ini adalah untuk membahas arah Kantor Strategi Inovasi.
Sasarannya ambisius, tetapi mereka telah membicarakannya beberapa kali, dan hasilnya mudah ditebak.
Mereka akan mengonfirmasi pendapat satu sama lain, dan kemudian saling menyemangati untuk melakukan yang terbaik, meskipun itu sulit.
Begitulah keadaannya sampai sekarang.
Namun kali ini sedikit berbeda.
Yoo-hyun mendapat firasat akan terjadi bentrokan dengan teman-teman lamanya, dan dia melangkah ke Menara Hansung.
Buk, buk.
Saat dia berjalan melewati lobi, dia membayangkan situasi pertemuan yang akan segera terjadi.
Dia memiliki kekhawatiran yang mendalam, dan datanya solid, jadi tidak ada masalah dengan logikanya.
Satu-satunya masalah adalah bagaimana membujuk mereka.
‘Itu tidak akan mudah.’
Itulah yang dipikirkannya saat melewati meja resepsionis.
“Apa yang kau lakukan sekarang? Bagaimana kau bisa memaksa kami seperti ini tanpa izin?”
Suara yang agak tajam datang dari ruang pertemuan terbuka di dalam.
Yoo-hyun menoleh dan melihat seorang pria paruh baya menggeram.
Warna kartu identitas di lehernya menunjukkan bahwa ia adalah anggota Hansung Chemical.
Dia menghadapi pria lain, dan alis Yoo-hyun menyempit.
‘Shin Nak Kyun, asisten manajer?’
Shin Nak Kyun, yang pernah bekerja dengan Yoo-hyun di Kantor Strategi Grup, sedang berdebat dengan lawannya dalam postur rendah.
“Direktur Jang, bukan itu yang aku maksud.”
Asisten Manajer Shin, apakah kamu masih berkhayal tentang masa jabatan kamu di Kantor Strategi Grup? Situasinya sudah berubah. kamu tidak punya apa-apa untuk ditawarkan kepada kami, jadi berhentilah mengomel.
“Aku tidak mengomel, aku hanya memintamu untuk tetap mengikuti jadwal. Bagaimana bisa kau begitu emosional?”
Nada bicara Shin Nak Kyun agak kaku, tetapi tidak terlalu mengganggu.
Dia sudah jauh lebih baik dibandingkan dengan perilakunya sebelumnya yang suka menekan karyawan bawahan dengan kejam.
Namun respon dari pihak lain tidak baik.
“Emosional? Apa kau mencoba mengajariku?”
“Tidak, itu bukan…”
“Seharusnya kamu senang karena kamu bukan dari perusahaan kami. Kalau kamu dari perusahaan kami, aku pasti sudah menghajarmu.”
“…”
“Aku akan melaporkan ini ke atasan dan mengambil tindakan. kamu sendiri yang mengurusnya.”
Pria itu meninggalkan kata terakhir dan pergi.
Mungkin ini pertama kalinya Shin Nak Kyun, yang memulai kariernya di Kantor Strategi Grup, diperlakukan seperti ini oleh karyawan cabang.
Harga dirinya pasti terluka saat dia melonggarkan dasinya.
“Brengsek.”
Lalu dia menghilang ke arah yang berlawanan.
Yoo-hyun memperhatikan punggungnya sejenak.
Dia tidak tahu rinciannya, tetapi jelas bahwa status Shin Nak Kyun telah jatuh drastis sejak Kantor Strategi Grup dibubarkan.
Dia mempunyai pekerjaan yang sama, tetapi dia kehilangan kekuasaannya, dan dia tidak dapat mengendalikan anak perusahaan dengan baik.
Situasi masa depan juga tidak menguntungkan.
Apakah karena dia berada di posisi yang lebih baik?
Atau apakah dia mempunyai rasa sayang padanya?
Kalau sebelumnya dia pasti lega melihatnya menderita, tapi sekarang dia merasa tidak nyaman.
“Dia akan segera berhenti.”
Lebih menyakitkan kehilangan apa yang kamu miliki.
Itu tidak hanya berlaku untuk Shin Nak Kyun.
Sebagian besar orang yang tergabung dalam Kantor Strategi Grup adalah para elit yang telah menempuh jalan sukses.
Mereka bisa pergi ke mana saja yang mereka inginkan, tetapi mereka tidak punya alasan untuk tinggal di Hansung, di mana segala sesuatunya tidak berjalan sesuai keinginan mereka.
Mereka kehilangan pengalaman dan keterampilan yang telah mereka asah di departemen teratas dalam semalam.
Dia belum pernah memikirkan hal itu sebelumnya, tetapi bagian ini terlintas di benak Yoo-hyun.
Apakah tidak ada cara untuk menggunakannya secara efisien?
Kekhawatiran baru muncul di benak Yoo-hyun.
Setelah Shin Nak Kyun benar-benar menghilang, Yoo-hyun melanjutkan langkahnya.
Dia tiba di pintu masuk Kantor Strategi Inovasi di lantai delapan, dan berhenti di depan pintu kaca semi-transparan.
Tidak seperti lantai lain, hanya beberapa orang berwenang yang bisa masuk ke sini.
Yoo-hyun adalah salah satunya.
Dia memindai kartu identitasnya dan pintu geser pun terbuka.
Mencicit.
Kantor Kantor Strategi Inovasi terbentang di bawah cahaya terang.
Dia punya beberapa kesempatan sebelumnya, tetapi ini adalah pertama kalinya dia masuk ke dalam.
Struktur keseluruhannya mirip dengan departemen strategi di Kantor Strategi Grup, tetapi jarak antar orang terasa relatif sempit.
Ada banyak orang berkumpul di satu lantai.
Yoo-hyun berjalan ke tujuannya, ruang rapat, dan melihat berbagai orang yang duduk di kantor.
Di antara orang-orang yang tidak dikenalnya itu, ia melihat beberapa orang yang pernah ditemuinya saat bekerja di unit bisnis LCD.
Dia juga menemui Choi Kyu Tae, wakil manajer yang pernah bekerja dengannya selama negosiasi BCG.
Dia tidak repot-repot menyapanya karena dia tampak sibuk.
Buk, buk.
Saat dia berjalan, dia segera mencapai tempat yang dijanjikan.
Park Doo Sik, wakil manajer yang menunggu di depan ruang rapat, mengangkat tangannya dengan ekspresi ramah.
“Manajer Han, seharusnya kau memberitahuku kalau kau ada di sini.”
“Bukankah kau menyuruhku datang sendiri dan memberiku akses ke kartu identitas?”
“Yah, ini kesepakatan dua dalam satu.”
Park Seung Woo, manajer yang muncul di belakang Park Doo Sik, membuka tangannya dan memeluk Yoo-hyun.
“Wow, anak didikku! Kamu di sini.”
“Ya. Bagaimana kabarmu?”
“Rasanya aneh melihatmu di sini. Seharusnya kita selalu bertemu di hotel, kan?”
“Jika kamu mengatakan itu sambil memelukku, orang-orang akan salah paham.”
Yoo-hyun memotong dan mendorongnya menjauh, dan Park Seung Woo memasang ekspresi malu.
“Benarkah begitu?”
“Ha ha! Betul sekali. Cocok untuk salah paham.”
“Ha ha ha! Apa pentingnya? Dia anak didikku.”
Park Doo Sik mengangkat bahunya dan Park Seung Woo tertawa keras.
Yoo-hyun tersenyum tipis pada kedua senior yang ramah itu.
Terlepas dari bentrokan yang akan datang, mereka berdua adalah rekan yang sangat baik baginya.
Whoosh.
Kemudian, seorang pria yang lewat menatap Park Seung Woo dengan dingin.
“Manajer Park, apakah ini rumahmu? Bisakah kamu diam?”
“Oh, maafkan aku.”
Park Seung Woo segera meminta maaf, dan Park Doo Sik menghadapinya dengan tajam.
“Wakil Manajer Son, kamu tidak terluka, kan? Kenapa kamu ribut-ribut begini?”
“Keributan? Apa aku salah bicara?”
“Wakil Manajer Son, aku rasa kamu tidak dalam posisi untuk mengatakan hal itu.”
“Kamu nggak lihat kita ada tamu? Kenapa malah ribut?”
Park Doo-sik, wakil manajer, mengarahkan dagunya ke arah pria yang menoleh.
Begitu melihat rambut cokelat yang mencapai alisnya dan dagunya yang lancip, Yoo-hyun teringat kenangan lamanya.
‘Wakil Manajer Son Jung-ho?’
Dia adalah orang yang harus dia hadapi di ruang strategi kelompok dalam waktu dekat.
Saat Yoo-hyun mengedipkan matanya karena pertemuan tak terduga itu, Park Seung-woo, manajer senior, menengahi kedua orang itu dengan cara yang baik hati.
“Sudahlah, kalian berdua tidak perlu bertengkar. Ini semua salahku. Aku akan tutup mulut.”
“Hmph. Kita harus hati-hati, jangan sampai saling menyakiti. Jangan sok hebat hanya karena ada wakil presiden di belakangmu.”
Pria itu mendesah dan melirik Park Doo-sik, yang berdiri teguh tanpa mundur.
“Aku tidak sedang menggendongnya. Kalau kamu mau pergi, pergi saja. Jangan ganggu aku.”
Kilatan.
Lelaki yang menatapnya tajam membalikkan tubuhnya, dan Park Doo-sik menganggukkan kepalanya kuat-kuat.
Jelaslah bahwa mereka berdua tidak akur.
Apa yang sebenarnya terjadi?
Bayangan mereka berdua menjadi sahabat dekat sebagai duo ‘Son-Park’ di ruang strategi kelompok terlintas di benak Yoo-hyun.
Dentang.
Yoo-hyun, yang memasuki ruang konferensi, bertanya.
“Siapa orang itu tadi?”
Jawabannya diberikan oleh Park Seung-woo, manajer senior yang datang pertama.
“Oh, Wakil Manajer Son Jung-ho? Sudah kubilang, kan? Masalah faksi di sini serius.”
“Benar. Tapi kenapa ada faksi?”
“Dia hampir menjadi pemimpin. Kami sangat membencinya.”
Wakil Manajer Son Jung-ho menciptakan faksi?
-Manajer Senior Han, masalah faksi sangat serius di ruang strategi kelompok, tapi kau tidak harus bergabung. Apa gunanya bertarung dengan membagi diri menjadi kubumu dan kubuku? Pada akhirnya, mereka semua akan memakan daging kita.
Wakil Manajer Son Jung-ho, yang ditemuinya di departemen dukungan personalia ruang strategi kelompok, bukanlah tipe orang yang akan menciptakan faksi untuk keuntungan politik.
Sebaliknya, dia adalah tipe orang yang mendengarkan cerita pihak lain.
Berkat keterbukaannya, Yoo-hyun dan Park Doo-sik yang pindah ke organisasi tersebut mampu beradaptasi dengan cepat.
Tidak hanya itu, mereka juga mencapai hasil yang luar biasa dalam waktu singkat dengan berpartisipasi dalam proyeknya.
Setelah mengingat kembali ingatannya, masalah faksi di ruang strategi inovasi tampak sangat berbeda.
Yoo-hyun mengangguk dan meliriknya.
“Begitu. Apakah dia awalnya ada di sini?”
“Bukan, dia bukan anggota asli. Dia direkrut oleh wakil presiden di tengah.”
Park Seung-woo, manajer senior, menindaklanjuti dengan penjelasan setelah Park Doo-sik, yang memiliki ekspresi kaku.
“Dia dari ruang strategi Han Sung Chemical. Dia juga rekan aku yang bergabung dengan grup di waktu yang sama.”
“Kalian kan rekan kerja yang masuk di waktu yang sama, tapi kenapa kalian seperti itu?”
“Kenapa? Aneh juga ya kalau kita nggak akur?”
“Sedikit. Ini pertama kalinya aku melihat Wakil Manajer Park marah pada seseorang.”
Yoo-hyun mengakuinya dengan jujur, dan Park Doo-sik tersenyum pahit.
“Yah. Kita memang nggak cocok. Dia selalu ganggu aku tiap ketemu, jadi agak capek.”
“Aku mungkin bias, tapi Wakil Manajer Son tampaknya pandai dalam pekerjaannya.”
“Benar. Aku mengakuinya. Tapi kalau kita tidak akur, kita tidak bisa bekerja sama.”
Park Doo-sik menarik garis, dan Park Seung-woo mendekatinya dengan lembut.
“Bagaimana denganku? Apakah kita cocok?”
“Hmm, kamu agak konyol, tapi tidak buruk.”
“Begitu ya… kurasa aku tahu kenapa kita bisa akur.”
“Apa? Haha!”
Park Doo-sik tertawa tak percaya, tetapi mengangkat bahunya.
Itu adalah jenis tawa yang sama yang biasa dia tunjukkan kepada Son Jung-ho.
Mengapa mereka berdua menjadi begitu kacau?
Tak lama kemudian, dia mendapat kesempatan untuk menebak jawabannya.
Di tempat Wakil Presiden Shin Kyung-wook dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik masuk, Park Doo-sik memulai presentasinya.
“Ruang strategi inovasi akan mengikuti transformasi perusahaan induk grup…”
Integrasi vertikal perangkat keras melalui akuisisi Shin Hwa Semiconductor, inovasi perangkat lunak dengan model Silicon Valley, pembersihan anak perusahaan yang tidak perlu, dan sebagainya.
Hal-hal besar mengalir keluar dari mulut Park Doo-sik, hanya dengan mendengarkannya.
Sebagian besarnya telah dibahas sebelumnya, dan Yoo-hyun setuju dengan arahan keseluruhannya.
Dia masih memiliki masalah dengan fokus hanya pada hasil ekstrovert, tetapi dia berencana untuk berdebat tentang bagian ini setelah mendengarkan penjelasannya.
Yoo-hyun menunjukkan bagian yang membuatnya khawatir pertama kali.
“Untuk melakukan semua ini, kamu butuh banyak tenaga kerja, kan? Bagaimana caranya?”
Saat Yoo-hyun bertanya, Park Doo-sik segera menunjukkan rencana operasi.
Ledakan.
“Kami harus terus menambah tenaga kerja. Namun, karena tidak mudah mendapatkan tenaga kerja terampil, untuk sementara kami akan beroperasi dengan tenaga kerja internal.”
“Apakah ini bagan organisasi saat ini di layar?”
“Benar. Kami juga baru-baru ini menambah ukurannya.”
Yoo-hyun segera mengamati bagan organisasi.
Di bagian atas bagan organisasi terstruktur pohon, peran saat ini dan peran yang akan berubah di masa mendatang pada setiap tim dicantumkan bersama.
Di bawahnya, terdapat gambar dan profil singkat masing-masing anggota tim.
Itu adalah dokumen rahasia yang dapat memahami situasi internal ruang strategi inovasi secara sekilas.
Namun demikian, apa alasan dia dengan sukarela mengungkapkannya kepada Yoo-hyun?
Karena hubungan kepercayaan antar orang-orang yang berkumpul di sini sudah terjalin erat.
Yoo-hyun ironisnya menemukan masalah dalam fakta ini.
‘Aku mengerti mengapa ada faksi.’
Dia menemukan alasan mengapa Son Jung-ho terdistorsi dan membuka mulutnya.
“Semua anggota di sini akan pergi ke departemen konstruksi infrastruktur yang baru didirikan.”
“Benar sekali. Dari akuisisi Shin Hwa Semiconductor hingga strategi keseluruhan grup, kita sudah melakukannya, kan?”
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik menjawab, dan Park Doo-sik menambahkan penjelasan.
“Seperti yang dikatakan sutradara, akan lebih efisien jika orang-orang yang sudah melakukannya terus melakukannya.”
“Jadi begitu.”
Park Doo-sik akan menjadi pemimpin tim strategi infrastruktur.
Di antara banyak staf di bawahnya, lebih dari separuhnya berasal dari unit bisnis LCD.
Tidak ada ruang bagi anggota departemen lain, termasuk Wakil Manajer Son Jung-ho, untuk bergabung.
Ekspresi Yoo-hyun tidak terlihat baik, dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik bertanya.
“Kenapa? Apa ada yang mengganggumu?”
“Kami telah merespons dengan cepat hingga saat ini, tetapi ini akan menjadi perang skala penuh mulai sekarang. Tapi aku ingin tahu apakah kami bisa menangani semuanya dengan tenaga manusia ini.”
“Seperti yang aku katakan sebelumnya, kami akan menambah tenaga kerja.”
“Ya. Tapi kalau dilihat dari departemen sebelah, kebanyakan lulusan MBA, kan? Malah, mereka sepertinya punya keahlian lebih banyak daripada kita.”
Yoo-hyun mengemukakan fakta, dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik membalas.
“Kita tidak bisa menilai kemampuan kerja hanya dari latar belakangnya. Kenyataannya berbeda, kan? Lagipula, departemen itu bertanggung jawab atas peran penting dalam menangani strategi internal dan eksternal Han Sung Electronics.”
“Ini peran penting. Tapi juga sulit untuk mencapai hasil, karena selalu dihalangi oleh eksekutif asing.”
Dalam kata-kata Yoo-hyun, alasan mengapa ruang strategi inovasi dibagi jelas telah mencair.