Yoo-hyun tersenyum saat ia berhasil memahami pikiran Kim Ho-gul.
“Kamu pikir aku bicara seperti presiden, kan?”
“Ya. Aku tidak mengerti kenapa kau menginginkan itu. Itu sesuatu yang hanya akan dipikirkan oleh seorang presiden perusahaan.”
“Kamu bilang banyak yang berubah berkat aku. Kamu juga bilang kalau bukan karena aku, kamu nggak akan ada hari ini.”
“Apa hubungannya dengan apa pun?”
“Mendengarnya sungguh melegakan. Aku tak bisa meminta yang lebih baik lagi. Bukankah itu sudah cukup?”
“Hah, benarkah…”
Yoo-hyun berbicara jujur kepada Kim Ho-gul, yang mendecak lidahnya.
“Kamu tidak perlu menganggapnya aneh. Aku hanya ingin hidup bahagia bersama rekan-rekan kerjaku yang baik.”
“Apakah aku terlalu mabuk untuk mengerti?”
“Mungkin saja begitu. Dan ada yang ingin kukatakan padamu tentang hal itu.”
“Ada apa sekarang?”
Ekspresi penasaran Kim Ho-gul terasa sangat hidup.
Mirip seperti bagaimana dia terkejut saat pertama kali bertemu.
Yoo-hyun menatap wajah yang dikenalnya itu dan mengungkapkan ketulusannya.
“Aku harap kamu juga hidup dengan baik, Tuan.”
“Aku sudah baik-baik saja. Aku sudah mendapatkan banyak hal, dan aku sangat menikmatinya.”
“Bukan itu. Aku ingin akrab denganmu seperti dulu. Staf yang bertanggung jawab juga pasti menginginkan itu.”
“Itu tidak mudah. Itu…”
“Aku tahu kamu punya banyak beban di pundak kamu, Pak. Aku tahu apa yang kamu khawatirkan.”
Kim Ho-gul memilih mengisolasi diri untuk melindungi karyawannya.
Dia mengenakan masker dan menjaga jarak.
Yoo-hyun juga berpikir bahwa dia harus melakukan itu sebagai seorang pemimpin, tetapi sekarang dia berubah pikiran.
-Aku akan membuat mereka bergerak dari bawah meskipun mereka tidak bergerak dari atas. Terima kasih telah mengajariku hal itu, yang hanya menyalahkan atasan dan lingkungan.
Yoo-hyun mengingat apa yang dikatakan Cha Mi-kyung dan melanjutkan.
“Tapi aku kenal seseorang yang mengatakan itu. Dia bilang dia akan mewujudkannya dari bawah, meskipun tidak dari atas. Aku rasa staf produk seluler OLED juga akan merasakan hal yang sama.”
“…”
“Tuan, kamu bisa berbagi beban kamu sekarang. Akan lebih baik jika kita hidup rukun bersama.”
Yoo-hyun tersenyum sambil menatap Kim Ho-gul yang tengah asyik berpikir.
Yoo-hyun berpisah dengan Kim Ho-gul dan duduk di bangku sebentar.
Dia merasa segar saat merasakan angin sore di bawah lampu jalan kuning.
Bukan hanya karena anginnya sejuk.
Itu lebih karena dia memiliki keyakinan dalam hatinya bahwa dia bisa mengubah keadaan.
Whooong.
Bersamaan dengan tiupan angin, ia seakan mendengar sepatah kata dari Jeong Da-hye.
Aku akan mencoba mengubahnya. Seperti kamu, Hyun, aku ingin hidup rukun dengan orang lain. Tentu saja, aku juga punya ambisi untuk diakui.
Bukankah dia akan mampu menunjukkannya dengan percaya diri saat dia datang ke Korea?
Setidaknya dia akan berubah menjadi lebih baik dari sekarang.
Tepat saat dia memikirkan hal itu, teleponnya tiba-tiba berdering.
Cincin. Cincin.
Yang lebih mengejutkan adalah nama yang muncul di layar ponsel.
Yoo-hyun terkejut dan langsung menjawab telepon.
“Da-hye, bagaimana kamu tahu aku memikirkanmu dan meneleponku?”
-Kamu melakukannya lagi.
“Tidak, sungguh. Kali ini benar.”
-Kedengarannya seperti kamu mengatakan itu tidak benar terakhir kali.
Saat Jeong Da-hye menekannya, Yoo-hyun melambaikan tangannya.
Lebih baik mengatakan tidak daripada ragu-ragu ketika itu ambigu.
“Tentu saja tidak. Itu selalu tulus.”
Aku percaya padamu. Aku baru saja menelepon untuk menanyakan kabarmu. Kudengar hari ini hari terakhirmu di Ulsan.
“Itu waktu yang tepat.”
Itu adalah panggilan telepon yang datang saat dia sedang banyak pikiran.
Dia agak mabuk, dan dia mendengar suara yang ingin didengarnya, jadi dia tidak bisa merasa lebih baik.
Yoo-hyun menceritakan semua yang dilihatnya dan dirasakannya.
Berapa lama dia berbicara?
Dengan respon positif dari Jeong Da-hye, Yoo-hyun mengatakan apa yang sebenarnya ingin dia katakan padanya.
“Aku akan menjadikan perusahaan ini tempat yang takkan kau sesali saat kembali. Agak megah, kan?”
-Tidak. Kamu bisa, Hyun. Seperti biasa.
Itulah saat dia mendengar jawabannya.
Bibir Yoo-hyun melengkung ke atas.
“Kurasa aku ingin mendengarnya. Terima kasih, Da-hye.”
Itu adalah kata yang memberinya banyak kekuatan.
Ketak.
Yoo-hyun mengepalkan tinjunya dan bangkit dari tempat duduknya.
Sudah saatnya mengubah keadaan secara nyata.
Yoo-hyun, yang beristirahat di akhir pekan, kembali ke kantor Yeouido.
Dia telah melakukan perjalanan bisnis yang panjang, tetapi dia duduk di mejanya dan mulai membuat laporan.
Bukan konten teknis yang biasa ia buat.
Layarnya dipenuhi konten yang mengekspresikan keinginan untuk perubahan.
Ketuk ketuk ketuk.
Berdasarkan data yang diterimanya dari rekan-rekannya di departemen dukungan manajemen, ia menambahkan apa yang dialaminya di lokasi Ulsan.
Ini juga mencakup data bukti yang dikumpulkan oleh rekan-rekannya dalam teknologi masa depan TF.
Mungkin itu sebabnya?
Pikiran-pikiran yang sebelumnya samar-samar, kini tersalurkan dengan jelas ke dalam teks.
Bahkan di mata Yoo-hyun, perubahannya terlihat jelas.
Whoosh.
Kwon Se-jung, yang menonton dari belakang, bertanya.
“Apakah ini pertama kalinya aku melihatmu bekerja sekeras ini?”
“Kamu ngomong apa sih? Kalau ada yang dengar, mereka bakal pikir aku main-main seharian.”
“Yah… Tidak. Hanya saja, aku terbiasa melihatmu melakukan apa yang diperintahkan, bukan apa yang kau inginkan.”
“Aku harus tahu sendiri.”
Itu jawaban yang jujur.
Jika kamu bertindak tanpa mengetahuinya dengan benar, masalah pasti akan muncul.
Dan masalah-masalah tersebut berhubungan langsung dengan kehidupan para karyawan.
Dia telah melihat dengan jelas kerusakan yang ditimbulkannya, dan dia tidak bisa mengulanginya.
Kwon Se-jung yang mengetahui sikap Yoo-hyun dengan baik, menganggukkan kepalanya.
“Itu sikap yang sangat diinginkan. Jadi? Apakah kamu akan pergi ke kantor strategi inovasi dengan ini?”
“Tentu saja tidak. Ini hanya ringkasan. Aku perlu menjelaskannya lebih rinci.”
“Siapa yang akan melakukan itu?”
“Para ahli.”
Yoo-hyun menjawab dengan ringan dan tersenyum.
Yoo-hyun mengambil laporan yang telah dia atur dan turun ke lantai 10.
Departemen staf berkumpul di sini, dan di sana ada para ahli yang disebutkan Yoo-hyun.
Salah satunya adalah rekannya dari tim personalia, Seo Chang-woo.
-Tapi kau tahu betapa hebatnya aku di bidang personalia. Katakan saja. Aku akan menceritakan semuanya dari A sampai Z tentang evaluasi personalia.
Acak acak.
Yoo-hyun berjalan sambil mengingat apa yang diucapkannya dengan lantang pada pertemuan rekan kerja beberapa waktu lalu.
Saat dia mendekati tim personalia, dia melihat Seo Chang-woo berdiri.
Dia senang sesaat.
Namun kemudian dia mendengar suara keras yang mengarah padanya.
“Seo! Ada keluhan bahwa kriteria evaluasi personel itu tidak jelas! Kenapa kamu tidak memperhatikan satu hal ini?”
“Aku, seperti yang dikatakan oleh ketua tim terakhir kali…”
“Apa yang kukatakan? Aku bilang untuk membuat rencana yang jelas dan spesifik. Apakah ini? Apakah ini?”
“Tidak, Tuan.”
Seo Chang-woo menundukkan kepalanya, dan pemimpin tim personalia memukul dadanya.
“Ah, aku marah sekali! Sebaiknya kamu bersiap-siap dengan nilai evaluasimu.”
“…”
“Kamu tidak bisa melakukan apa pun dengan benar. Ck ck.”
Pemimpin tim personalia menusuk dada Seo Chang-woo dan pergi dengan anggun.
Seo Chang-woo mengangkat kepalanya dan mendesah dalam-dalam.
“Mendesah.”
Lalu dia melakukan kontak mata dengan Yoo-hyun, dan desahannya semakin keras.
Sesaat kemudian, Seo Chang-woo, yang sedang duduk di lounge lantai 10, mengangkat bahunya.
“Bukan masalah besar. Semua orang memang begitu.”
“Benar-benar?”
“Ya. Ada aturan yang menyatakan bahwa evaluator tidak boleh membahas masalah promosi atau membahas evaluasi personel terlebih dahulu kepada yang dievaluasi, tapi, ya, pemimpin tim juga manusia.”
“…”
Apakah dia baik-baik saja?
Apakah dia tidak baik-baik saja?
Perkataannya berbobot, tetapi nadanya sangat tenang.
Kata-kata berikutnya sama saja.
“Instruksi kerja yang abstrak atau kritik yang tidak berdasar tidak diperbolehkan dalam panduan tim personalia, tetapi orang-orang boleh melakukannya. Ya, mereka boleh melakukannya. Aku baik-baik saja.”
“Kamu kelihatannya tidak baik-baik saja.”
Saat Yoo-hyun memiringkan kepalanya, Seo Chang-woo berbicara dengan santai.
“Aku akan menunjukkan cara efektif untuk menghadapi sikap tidak rasional atasan kamu.”
“Oh…”
“Ini juga akan berlalu. Lebih mudah berpikir seperti itu. Kita harus mengorbankan diri untuk bertahan hidup.”
“Itu bukan sesuatu yang seharusnya dikatakan oleh anggota tim personalia.”
Seo Chang-woo tersenyum pahit mendengar kata-kata Yoo-hyun.
Dia tampak kebal atau pasrah.
“Kau lihat sendiri. Ketua tim personalia saja begitu, bagaimana kau bisa mengharapkan ketua tim lain mengikuti arahannya?”
“Ada sistem evaluasi pemimpin.”
“Hanya pemimpin tim pemula yang takut akan hal itu, tidak berhasil bagi yang berpengalaman. Ada banyak celah yang harus dihindari.”
Sistemnya adalah bahwa para pemimpin yang memiliki skor evaluasi rendah dari karyawan akan diperiksa ulang kualifikasinya.
Itu benar-benar terjadi, tetapi hampir tidak ada kasus di mana mereka kehilangan posisi pemimpin tim.
Selain itu, pemimpin tim yang memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun tidak diikutsertakan dalam peninjauan.
Ini berarti tidak ada bahaya nyata yang menimpa mereka.
Ini adalah sesuatu yang telah diceritakan Seo Chang-woo kepadanya sebelumnya.
Yoo-hyun menunjukkan dokumen yang telah disiapkan Seo Chang-woo kepada rekannya. Dokumen itu berisi proposal inovasi personel.
“Apakah ini yang kamu maksud dengan inovasi personel, hyung?”
“Banyak yang perlu dipertimbangkan. Aku hanya membuat garis besarnya saja, tapi…”
“Kalau begitu, silakan lihat ini.”
Yoo-hyun menyerahkan kepadanya bagian tentang personalia dari dokumen yang telah disiapkannya.
Berdebar.
Mata Seo Chang-woo melebar saat dia menerimanya.
“Apa ini, mengapa ada begitu banyak item untuk inovasi personel?”
“Aku menata ulang berdasarkan data yang kau berikan padaku, hyung.”
“Tunggu. Ini…”
Seo Chang-woo bergumam dan cepat memindai konten tersebut.
Ini termasuk rencana peningkatan untuk pengembangan bakat, kompensasi, evaluasi, dan manajemen personalia.
Sungguh mengesankan bahwa ia mempertimbangkan pedoman kerja personalia dasar dan undang-undang ketenagakerjaan.
Meskipun tidak menyertakan rencana spesifik, contohnya jelas dan logikanya masuk akal, sehingga mudah untuk melihat arah mana yang harus diambil.
Singkat kata, itu adalah laporan yang dibuat dengan sangat baik.
“Kamu yang melakukannya?”
Seo Chang-woo terkejut dan bertanya pada Yoo-hyun, yang menjelaskan niatnya.
“Kupikir aku harus membuat kerangka kerja, agar lebih mudah bagimu untuk melangkah maju, hyung.”
“Maju?”
“Kau sudah berjanji padaku sebelumnya, hyung. Kau bilang kau akan bergabung denganku untuk mengubah perusahaan jika tidak ada kendala.”
Perkataan Yoo-hyun mengingatkan Seo Chang-woo pada pertemuan rekan kerja yang pernah mereka lakukan sebelumnya.
Dia memang mengatakan hal itu, tetapi itu bersyarat.
“Apa? Aku mabuk waktu itu… Tidak. Ya, benar, tapi ada batasannya. Kita tidak bisa melakukan ini begitu saja di perusahaan kita. Ini masalah yang berkaitan dengan grup.”
“Kami tidak akan melakukannya. Kantor strategi inovasi akan melakukannya.”
“Meski begitu, risikonya cukup besar… Apa? Kantor strategi inovasi?”
Seo Chang-woo yang menjawab terkejut dan bertanya lagi.
“Ya. Benar sekali.”
“Yang di sana ada Park Doo Sik?”
“Ya. Kenapa?”
Yoo-hyun bertanya mengapa, dan Seo Chang-woo tertawa sinis.
“Orang yang menyerahkan rencana inovasi personel kepada aku dan kemudian meninggalkannya adalah mentor aku.”
“Oh, dia berubah di tengah jalan?”
Yoo-hyun mengenang masa-masa awal kariernya, dan Seo Chang-woo memberinya jawaban yang bermakna.
“Ya. Baguslah. Aku memang sudah menunggu ini.”
“Apa maksudmu?”
Mencicit.
Seo Chang-woo yang mengangkat salah satu sudut mulutnya, mengumpulkan tekadnya.
“Aku akan mengerjakan spesifikasinya. Mari kita lihat seberapa baik kamu bisa mengubahnya.”
“…”
Dia berbicara tentang Park Doo Sik, yang telah mencapai posisi di mana dia dapat mengubah banyak hal.
Seo Chang-woo memutuskan untuk membantu Yoo-hyun karena alasan yang agak tidak masuk akal.