Yoo-hyun menyapa pria itu dengan wajah bulat dan tatapan mata yang mencolok terlebih dahulu.
“Ketua Tim Jang Jae-ho, senang bertemu denganmu.”
“Oh, oh, Manajer Han.”
“Kenapa kamu canggung sekali? Kita ngobrol banyak di telepon.”
Jang Jae-ho adalah ketua tim yang paling menentang Yoo-hyun saat ia mendorong pembuatan layar semikonduktor.
Yoo-hyun telah menggunakan penghalangan penuh semangatnya untuk melihat cara kerja internal Institut Penelitian Produk Masa Depan.
Saat Yoo-hyun mengingat kenangan lama, Jang Jae-ho tersenyum canggung.
“Benar. Hehe. Benar juga. Jadi, apa kabar?”
“Aku ingin bertanya sesuatu tentang serah terima ini. kamu sudah bekerja keras untuk kami, kan?”
“Tidak, tidak. Tidak sulit. Itu yang harus kulakukan.”
“Aku tahu kamu mengalami masa-masa sulit antara Future Product Research Institute dan Tim Proses.”
Saat Yoo-hyun berbicara langsung, Jang Jae-ho melambaikan tangannya.
“Tidak apa-apa. Kita bisa mengatasinya.”
“Tidakkah menurutmu para karyawan sedang kesulitan? Tidak ada alasan untuk mengambil alih pekerjaan orang lain.”
“Tidak bisakah kita bicarakan nanti? Aku agak sibuk.”
Mungkin karena dia menyebutkan kebenaran yang tidak mengenakkan, Jang Jae-ho menarik garis batas dengan Yoo-hyun.
Ketika dia mencoba bertanya lebih lanjut, dia bangkit dari tempat duduknya.
Tampaknya dia tidak akan berubah dengan mudah seperti yang diharapkan.
Pemimpin tim lainnya juga berada dalam situasi yang sama.
Oh Young-pyo, sang ketua tim, menghindari Yoo-hyun sama sekali, dan Ha Tae-min, sang ketua tim, pelit dengan kata-katanya.
Yoo-hyun tepat sasaran pada Ha Tae-min, pemimpin tim Teknologi Masa Depan Terkemuka.
Ketua Tim Ha, kenapa kamu memberikan pekerjaan khusus di akhir pekan ini? Kamu kan tidak punya jadwal yang padat.
“Tim lawan sedang kesulitan. Inilah saatnya kita saling membantu.”
“Kita hanya butuh orang yang bisa bekerja, kenapa kita harus melakukan ini?”
“Hentikan. Kita punya cara kita sendiri.”
Wajahnya penuh ketidakpuasan, tetapi Ha Tae-min menyembunyikan perasaannya yang sebenarnya.
Dia membangun tembok yang menghalanginya untuk mendekat, dan tidak ada cara untuk menolongnya.
“Apakah begini caranya?”
Yoo-hyun mencibir perilaku konservatif para pemimpin tim.
Yoo-hyun sudah mengantisipasi bahwa para pemimpin tim tidak akan bergerak.
Jika mereka tidak mendengarkan, dia tidak punya pilihan selain menggunakan metode yang lebih kuat terhadap mereka.
Yoo-hyun menjernihkan pikirannya dan menemui para karyawan selanjutnya.
Karena permintaan tersebut datangnya dari pimpinan departemen yang kedudukannya relatif tinggi, maka para karyawan enggan menolak wawancara kerja tersebut.
Para pemimpin tim tidak dapat menghentikan mereka, mereka hanya meminta mereka untuk berhati-hati.
Mungkin itu sebabnya?
Wajah para karyawan yang membuka pintu dan masuk semuanya kaku.
Cha Mi-kyung, senior yang menghadapi Yoo-hyun di ruang konferensi, tidak terkecuali.
Yoo-hyun menawarkan sekaleng kopi padanya dengan ekspresi dingin.
“Minumlah kopi. Hyun-woo bilang kamu akan suka, jadi dia khusus memilihkannya untukmu.”
“Aku baik-baik saja. Kenapa kamu meneleponku?”
Cha Mi-kyung menyingkirkan kopinya dan bertanya terus terang.
Dia begitu sibuk sehingga waktunya tersita, jadi dia merasa kesal.
Yoo-hyun dengan tenang meninjau pekerjaannya.
“Apakah kamu ada rapat dengan tim pembelian besok?”
“Ya. Aku harus mencocokkan jadwal pasokan suku cadang pada Senin pagi.”
“Begitu. Tapi kenapa kamu yang mengerjakan pekerjaan lanjutan untuk tim pembelian? Kamu sudah memberi tugas akhir pekan untuk itu, kan?”
“Karena aku yang bertanggung jawab. Aku tidak punya pilihan karena jadwalnya padat.”
Tim pembelian memesan atau memeriksa jadwal pasokan dari perusahaan suku cadang.
Langkah berikutnya adalah menindaklanjuti bagian-bagiannya.
Butuh kerja keras untuk menerima komponen-komponen pada waktu yang tepat, dan butuh banyak kerja keras untuk menulis laporan tambahan.
Jelas itu merupakan tugas tim pembelian, tetapi Cha Mi-kyung mencoba mengerjakannya sendiri.
Apakah ini sekadar masalah praktik yang buruk?
Yoo-hyun mencoba mengkonfirmasi fakta dan bertanya dengan santai.
“Tidak bisakah kamu menunda jadwalnya? Sepertinya tidak masalah kalau terlambat.”
“Terlambat? Bagaimana kalau skor evaluasi kepegawaian aku dipotong?”
“Kamu bukan kasus promosi, kan? Kamu nggak perlu khawatir soal evaluasi personalia, kan?”
Itulah momen ketika Yoo-hyun melangkah lebih jauh.
Alis Cha Mi-kyung menyempit.
“Bukan kasus promosi? Maksudmu aku tidak perlu menjalani evaluasi kepegawaian?
“Tentu saja tidak. Aku hanya bertanya karena suasana organisasi secara keseluruhan.”
“Aku tahu. Maksudmu nilai evaluasiku akan rendah karena banyak kandidat promosi. Tapi tetap saja, aku tidak bisa mendapatkan nilai C setelah semua kerja keras ini.”
Suara Cha Mi-kyung terdengar agak bersemangat, dan ada alasan mengapa dia harus memaksakan diri.
Peringkat evaluasi personel Han Sung dibagi menjadi empat tingkatan: S, A, B, dan C.
Karena kandidat promosi diharapkan mengambil nilai S dan A dengan kinerja tinggi secara terbuka, nilai C dengan kinerja rendah diberikan kepada kandidat non-promosi tanpa mempertimbangkan kompetensi kerja mereka.
Jika dia mendapat nilai C, ironisnya akan sulit untuk naik pangkat tahun depan.
Dari sudut pandangnya, dia berjuang untuk menghindari yang terburuk.
Yoo-hyun mengangguk dan memberikan jawaban yang bermakna.
“Benar. Evaluasinya harus adil.”
“Adil itu… Ha! Tidak. Aku agak sensitif.”
Cha Mi-kyung yang sudah mulai tenang dari rasa gembiranya, menyerah dengan sikap pasrah.
Yoo-hyun menatapnya dan teringat apa yang dikatakan Jung Hyun-woo.
-Ibu Cha Senior sakit dan dirawat di rumah sakit di Seoul. Ia harus mengunjunginya di akhir pekan, tetapi sepertinya kali ini ia tidak bisa.
Apakah masuk akal jika dia tidak bisa pergi ke rumah sakit karena evaluasi personel?
Yoo-hyun tidak bertanya tentang bagian ini, tetapi mencoba menyarankan solusi yang berbeda.
“kamu tidak perlu melakukan pekerjaan tindak lanjut untuk tim pembelian akhir pekan ini.”
“Bagaimana? Apakah kamu akan mengerjakan pekerjaanku?”
Saat Cha Mi-kyung bertanya dengan nada sinis, Yoo-hyun menggelengkan kepalanya.
“Tidak. Aku akan memperbaiki praktik yang salah dulu.”
“Bagaimana apanya?”
“Kamu akan segera mengetahuinya.”
Yoo-hyun tersenyum penuh tekad.
Hari itu, Yoo-hyun bertemu banyak karyawan hingga larut malam.
Dia membuka pikiran mereka satu per satu dan berpikir banyak.
Bahkan ketika dia meninggalkan pabrik pada tengah malam, pikirannya terus berlanjut.
Dia berhenti.
Yoo-hyun menoleh dan melihat ke arah OLED yang menyala di pabrik ke-2 di lantai 3, dan Kwon Se-jung, deputi yang sedang melihat ke tempat yang sama, berkata.
“Mengerikan. Masih banyak orang yang tersisa.”
“Benar. Mereka punya banyak masalah.”
“Banyak masalah yang kami hadapi, tapi berkat merekalah kami bisa berhasil.”
“Benar. Makanya aku ingin lebih mengubahnya.”
Masalah evaluasi personel, penugasan kerja yang salah, kehadiran yang berlebihan, dll.
Semangat para karyawanlah yang mendukung organisasi yang busuk.
Berkat itu, ia mampu mempertahankan penampilan yang sangat terhormat di luar.
Yoo-hyun, yang menciptakan organisasi itu, tidak bisa merasakannya sama sekali.
Kwon Se-jung, wakil yang terobsesi dengan cita-citanya, bertanya pada Yoo-hyun.
“Tapi para pemimpin tim tidak mau mengalah. Kamu baik-baik saja?”
“Aku baik-baik saja. Mereka akan datang lebih dulu besok.”
“Yah, mereka akan sadar setelah terkena bom Han Yoo-hyun.”
“Berhenti bicara omong kosong dan ayo makan sup nasi untuk merayakan kerja lembur.”
Yoo-hyun tersenyum dan memberi isyarat kepada rekan-rekannya yang telah bekerja keras bersamanya hingga larut malam.
Mereka tidak mengerti dan mengedipkan mata mereka.
“Sup nasi?”
“Pada saat ini?”
“Tentu saja. Sekaranglah saatnya untuk melakukannya dengan benar. Aku akan memberimu tugas berat di tim pengembangan hari ini.”
Yoo-hyun berkata dengan tenang dan mengambil alih pimpinan.
Mengubah sesuatu juga memerlukan perut yang kenyang.
Hari berikutnya pun tiba.
Cha Mi-kyung, senior yang meninggalkan kantor saat fajar, duduk di ruang konferensi lebih awal untuk mempersiapkan pertemuan dengan tim pembelian.
Dia teringat apa yang dikatakan Yoo-hyun kemarin.
‘Dia akan membuat tim pembelian melakukan pekerjaan mereka dengan benar?’
Itu masih merupakan logika yang menggelikan dari seorang kepala meja.
Dia tidak peduli dengan kenyataan, tetapi hanya peduli dengan prinsip.
Apakah tim pembelian akan peduli dengan tampilan semikonduktor yang hanya sebagai pelengkap?
Kontrak-kontrak utama telah diselesaikan.
Mereka tidak punya alasan untuk secara sukarela merawat bagian-bagian kecil.
Wajar saja jika mereka tidak memperhatikan hal-hal yang tidak penting.
Di sisi lain, situasinya benar-benar berbeda bagi Tim Pengembangan Modul Masa Depan.
Mereka harus mengamankan pasokan komponen, seperti papan dan perangkat OLED, agar dapat memenuhi jadwal uji produk.
Mereka membutuhkan kontrak tambahan untuk suku cadang dalam jumlah kecil, dan mereka membutuhkan bantuan tim pembelian untuk itu.
Dalam situasi ini, apakah pembagian kerja yang tepat dapat dilakukan?
Adalah tugas yang sia-sia untuk meminta orang yang bertanggung jawab memohon kepada pemimpin tim pembelian.
“Itu tidak mungkin.”
Saat Cha Mi-kyung menggelengkan kepalanya, Oh Young-pyo, sang pemimpin tim, mengerutkan kening.
“Cha Senior, apa yang kamu lakukan tanpa fokus?”
“Aku minta maaf.”
Koordinasi hari ini sangat penting, jadi perhatikan baik-baik. Ini tanggung jawab kamu jika tidak berhasil, jadi ingatlah itu.
Itu adalah tanggung jawab ketua tim, tetapi Cha Mi-kyung tidak bisa membantahnya.
Dia tidak punya pilihan selain mengangguk.
“Ya. Aku mengerti.”
Ledakan.
Lalu, seseorang yang sama sekali tidak diduga muncul, membuka pintu.
Itu Yoo-hyun.
Yoo-hyun menyapa Oh Young-pyo, ketua tim, yang terkejut.
Dia memiliki wajah bulat dan kesan lembut, dan dia adalah ketua tim pertama yang dipilih Hyun-woo.
Dia dekat dengan orang yang bertanggung jawab, jadi dia mendengar banyak tentang Yoo-hyun.
“Ketua Tim Oh, aku ingin bertemu denganmu secara terpisah, tetapi kamu terus menghindariku, jadi akhirnya aku bertemu denganmu.”
“Apa? Tidak, itu…”
“Oh, kalau kamu minta maaf karena bersikap kasar padaku waktu aku di CTO, aku sudah lupa. Kita sekarang satu tim, kan?”
“…”
Yoo-hyun memblokir bantahan ketua tim dengan senyum santai dan duduk.
Di sebelahnya adalah Kwon Se-jung, wakil yang telah menyelidiki hubungan dengan tim pembelian.
Cha Mi-kyung yang menatap kosong ke arah keduanya bertanya.
“Manajer, apa yang kamu lakukan di sini?”
“Aku ingin memeriksa bagaimana jadwal pasokan suku cadang berjalan.”
“Aku bisa melaporkannya kepada kamu setelah selesai.”
“Aku rasa sudah tepat untuk menyapa ketua tim pembelian karena aku sudah ada di sini.”
“Mengapa…”
Saat Cha Mi-kyung bertanya, Yoo-hyun menjawab dengan tenang.
“Aku juga bertanggung jawab atas negosiasi harga awal dengan Shinwa Semiconductor dan dewan direksi. Itulah mengapa aku tertarik.”
“Jadi begitu…”
Cha Mi-kyung mengangguk, melirik Oh Young-pyo, pemimpin tim.
Dia menenangkan pikirannya yang gelisah dan tersenyum canggung.
“Manajer Han ada benarnya. Tidak ada salahnya ikut bergabung.”
“Terima kasih atas pengertiannya.”
“Tidak, tidak. Seharusnya aku meneleponmu dulu, tapi apa? Cuma, hati-hati soal satu hal.”
“Apa itu?”
“Pertemuan ini sangat penting untuk jadwal kita. Kita harus tetap mengadakannya apa pun yang terjadi, jadi meskipun terasa tidak masuk akal, mohon bersabar.”
Apakah dia setidaknya tahu bahwa itu salah?
Yoo-hyun mengangguk dan bertanya.
“Maksudmu kita hanya harus memenuhi jadwal, kan?”
“Benar. Jadi, tolong jangan ikut campur dan tetaplah diam.”
“Aku akan memastikan kamu tidak punya masalah dengan pekerjaanmu.”
Yoo-hyun tersenyum, tetapi Oh Young-pyo tampak sangat cemas.
Dia tahu betul bagaimana Yoo-hyun telah mendorong pekerjaannya di masa lalu.
Di sisi lain, Cha Mi-kyung, yang tidak mengetahui detail proses pembentukan Divisi Produk Masa Depan, terus memiringkan kepalanya.
Pemimpin tim pembelian tiba di rapat 20 menit lebih lambat dari waktu yang dijadwalkan.
Dia memimpin pemimpin bagian itu dan duduk di kursinya tanpa mengucapkan sepatah kata pun permintaan maaf.
Dia hanya mengangguk menanggapi sapaan sopan Oh Young-pyo.
Namun Yoo-hyun menyambutnya seolah-olah dia adalah wajah baru.
“Oh, Manajer Han yang terkenal. Senang bertemu denganmu.”
“Ya, Ketua Tim. Aku ingin bertemu kamu.”
“Hehe. Apa bagusnya bertemu denganku? Duduk dulu.”
Hwang Chan-sung, pemimpin tim pembelian, duduk seolah-olah hal itu wajar dan memberi isyarat kepada Yoo-hyun yang berdiri.
Yoon Jin-kyu, pemimpin bagian yang duduk di sebelahnya, juga tampak sangat santai.