Yoo-hyun berusaha berbicara selembut mungkin, agar tidak menyakiti perasaannya.
Aku tahu proyek ini berjalan dengan baik dan cepat berkat semangat kamu. Tapi sekarang kita sudah di jalur yang benar, kan?
“Apakah kamu mengatakan bahwa kita harus memperlambat pembangunan karena kita sudah berada di jalur yang benar?”
“Tidak. Maksudku, kamu harus percaya dan mendelegasikan tugas kepada karyawanmu. Sebaliknya, kamu harus lebih memperhatikan hal-hal lain di luar pekerjaanmu.”
“Apa yang kau bicarakan? Kau sendiri yang menyuruhku fokus pada pengembangan dan mengabaikan yang lainnya.”
Hyun Kyungyoung tidak mengarang cerita.
Yoo-hyun telah mendesaknya dengan keras, meskipun tahu itu jalan yang sulit. Bukan itu niatnya, tapi memang salahnya karena tidak menjelaskan dengan benar.
“Ya. Kau benar. Aku memang memintamu melakukan itu. Tapi aku tidak mau kau tidur di kantormu.”
“Aku menghargai perhatianmu, tapi aku baik-baik saja. Aku masih dalam kondisi baik.”
Hyun Kyungyoung mengangkat tangannya dan memamerkan tubuhnya. Yoo-hyun memotongnya.
“Masalahnya bukan kamu, tapi karyawan yang tidak bisa pulang.”
“Pulang? Apa hubungannya dengan aku tidur di sini?”
“Bagaimana mungkin karyawan pulang kalau kamu tidur di kantor? Itulah mengapa departemen kamu memiliki tingkat lembur terburuk.”
Bagaimana seorang pemimpin tim dapat tetap diam sementara manajernya bekerja sepanjang malam?
Pemimpin tim harus mengikuti contoh manajer.
Para karyawan harus melakukan lembur yang tidak perlu, karena merasa tertekan.
Yoo-hyun serius dengan masalah ini, tetapi Hyun Kyungyoung tidak menganggapnya serius.
“Aku akui departemen kami punya banyak lembur. Tapi itu karena memang kami butuh.”
“Apakah kamu benar-benar berpikir begitu?”
“Ya. Tahukah kamu betapa ketua kelompok memuji kita atas kerja keras kita? Kita harus membuatnya terkesan sekarang, agar departemen kita bisa berkembang lebih besar tahun depan.”
“Lalu apa?”
“Dengan begitu, para karyawan akan diuntungkan. Mereka hanya perlu bertahan sebentar. Tahun ini sudah hampir habis.”
Dia banyak bicara, tetapi maksudnya adalah dia melakukan hal itu untuk mendapatkan persetujuan dari ketua kelompok.
Dimana letak kesalahannya?
Hyun Senior tidak dipromosikan menjadi pemimpin tim karena kurangnya keterampilan politiknya, tetapi ia memiliki rasa tanggung jawab yang kuat dan evaluasi internal karyawannya cukup baik. Ia berpengalaman di unit bisnis dan CTO, dan tidak pernah berkonflik dengan karyawan.
Yoo-hyun mengingat penilaian yang diberikan Jung Hyun-woo kepada Hyun Kyungyoung.
Yoo-hyun memilih Hyun Kyungyoung sebagai pemimpin, bukan hanya karena ia cocok untuk tampilan semikonduktor, tetapi juga karena ia pikir Hyun Kyungyoung akan berada di pihak karyawan, bukan manajemen atas, karena ia memiliki jiwa pemberontak dan reputasi tinggi di antara karyawan.
Tapi apa-apaan ini?
Saat dia membuka tutupnya, dia menemukan banyak masalah dengan pemimpin pemula.
Ia hanya didorong oleh ambisinya saja, tanpa peduli dengan organisasinya.
Dia tidak tahu batas antara memaksa dengan bersikap masuk akal, dan dia tidak tahu kapan harus memberi wortel dan kapan harus menggunakan tongkat.
Dia seharusnya memiliki sedikit akal sehat, tetapi dia bahkan tidak memilikinya.
Tidak, dia malah mengira dirinya baik-baik saja.
Penampilan mengagumkan yang dicapainya dalam waktu singkat mengaburkan penilaiannya.
“Apakah kamu melakukan ini untuk diri kamu sendiri, bukan untuk karyawan?”
“Apa maksudmu? Untuk diriku sendiri?”
“Kamu sudah mencapai targetmu tahun ini. Kamu bisa dipromosikan menjadi direktur eksekutif meski hanya diam saja.”
Yoo-hyun menyentuh keinginan terpendamnya, dan Hyun Kyungyoung tersipu.
Dia terluka harga dirinya, tetapi dia tidak bisa marah pada Yoo-hyun.
Dia memiliki dukungan yang kuat, cukup untuk menciptakan departemen produk masa depan.
Dia tidak bisa mengambil risiko promosinya dengan menyinggung perasaannya.
Dia berpura-pura bodoh dan keras kepala.
“Ehem! Aku tidak mengerti apa yang kamu bicarakan. Aku tidak melakukan ini untuk promosiku.”
“Lalu kenapa kamu memaksakan diri begitu keras?”
“Untuk seluruh departemen. Kapan lagi kita punya kesempatan untuk diperhatikan oleh pimpinan grup, manajer inovasi manajemen, dan kepala unit bisnis lainnya? Kita harus menonjol sekarang, agar kita bisa mendapatkan pengakuan.”
“Bukankah para karyawan sudah mendapatkan pengakuan yang cukup?”
Tidak seperti LCD dan OLED, tidak ada tenaga kerja alternatif untuk tampilan semikonduktor.
Mereka harus diperhatikan dalam situasi ini, dan mereka juga mencapai hasil yang baik, sehingga banyak karyawan menerima penghargaan.
Itu situasi yang cukup baik, tetapi Hyun Kyungyoung menggelengkan kepalanya.
“Tidak. Itu tidak cukup. Kamu harus mendayung saat airnya tinggi.”
“Air yang mendidih cepat mendingin dengan cepat. Kalau kamu memaksakan diri seperti ini, kamu akan gagal tahun depan.”
“Tahun depan? Kita tinggal cari barang yang lebih bagus dan lanjutkan dengan semangat yang lebih besar.”
“Kamu benar-benar yakin? Apa kamu pikir kamu bisa mendapatkan pelanggan lain seperti Google?”
“Itu…”
Hyun Kyungyoung ragu-ragu, dan Yoo-hyun mencoba menanggapi selembut mungkin.
“Kita tidak bisa hanya mengejar tempat yang lebih tinggi tanpa membangun fondasi. Kita harus melangkah selangkah demi selangkah, terutama di saat-saat seperti ini.”
Dalam organisasi besar, jauh lebih baik untuk mencapai 100% tujuan kamu secara konsisten, daripada mencapai 200% tujuan kamu sekaligus.
Dengan cara itu, kamu dapat membangun kepercayaan dalam organisasi, dan karyawan juga dapat menghasilkan hasil dalam lingkungan yang stabil.
Beginilah cara kamu dapat menemukan cara berkelanjutan untuk menciptakan hasil.
Inilah kompetensi seorang pemimpin.
Mengapa dia tidak tahu hal ini?
Hyun Kyungyoung tidak tahu apa yang dipikirkan Yoo-hyun, dan dia tampak tidak percaya.
“Jadi maksudmu kita harus sengaja beristirahat saat kita bisa melakukan yang lebih baik?”
Maksud aku, kamu harus menjalankan organisasi sesuai situasi. Karyawannya mungkin sudah kelebihan beban.
“Batasnya selalu bisa ditembus. Begitulah caramu bertumbuh.”
“Kita bukan perusahaan rintisan. Seharusnya kita menciptakan lingkungan kerja yang stabil bagi karyawan, alih-alih menekan mereka. Bukankah kamu sudah mempelajarinya di pelatihan kepemimpinan?”
Wajah Hyun Kyungyoung mengeras mendengar penjelasan Yoo-hyun.
“Pelatihan pemimpin?”
“…”
Yoo-hyun kehilangan kata-katanya melihat ekspresi kosong Hyun Kyungyoung.
‘Dia bahkan tidak menerima pelatihan kepemimpinan.’
Dia tidak bisa menyalahkannya lagi, karena situasinya sudah seperti ini.
Ini bukan hanya masalah pribadinya.
Itu adalah masalah sistem perusahaan yang tidak menyediakan pelatihan yang tepat bagi para pemimpin.
Masalahnya adalah tidak adanya organisasi yang dapat menghentikan pemimpin dari membawa karyawan ke arah yang salah.
Akar permasalahannya adalah Yoo-hyun yang tidak mempertimbangkan masalah ini saat ia tergesa-gesa membentuk departemen tersebut.
Yoo-hyun harus mengakui bahwa hasil dari mengejar efisiensi sangat pahit.
Dentang.
Yoo-hyun keluar dari kantor dan menggelengkan kepalanya.
Dia baru saja bertemu dengan manajernya, tetapi dia merasa punya banyak pekerjaan rumah.
Terutama kata-kata terakhir yang diucapkan Hyun Kyungyoung membuat kepalanya sakit.
Jangan khawatir tentang karyawan. Mereka mendapatkan imbalan atas kerja keras mereka. Mereka semua bahagia dan bekerja keras.
Senang sekali.
Hyun Kyungyoung sangat tertipu.
Seorang pemimpin harus kuat tetapi berakal sehat, tetapi dia tidak tahu batasnya.
Dia tidak tahu batasannya, jadi dia tidak tahu kapan harus memberi wortel dan kapan harus menggunakan tongkat.
Dia seharusnya memiliki sedikit akal sehat, tetapi dia bahkan tidak memilikinya.
Tidak, dia malah mengira dirinya baik-baik saja.
Penampilan mengagumkan yang dicapainya dalam waktu singkat mengaburkan penilaiannya.
“Bagaimana aku akan memperbaikinya?”
Bagaimana jika Yoo-hyun adalah bos yang memiliki wewenang untuk mempekerjakan dan memecat?
Dia akan langsung menekan Hyun Kyungyoung dan dengan kasar menunjukkan masalahnya.
Tetapi Yoo-hyun tidak memiliki hak itu.
Kalaupun dia melakukannya, kalau dia berselisih dengannya di sini, masalah tersembunyi akan terkubur.
Ia perlu mencermati masalah tersebut lebih cermat, untuk mencegah hal itu terjadi lagi.
Itu berarti dia membutuhkan lebih banyak waktu.
“Mendesah.”
Yoo-hyun membuka pintu darurat di lantai tiga.
Dia ingin merasakan udara luar dan menenangkan perasaan tercekiknya.
Begitu Yoo-hyun melangkah menuju tangga, dia mendengar suara seorang pria.
“Tidak, sayang, aku tidak bisa pulang minggu ini. Aku banyak pekerjaan di perusahaan. Sudah kubilang, ini terakhir kalinya. Haah… Aku juga kangen putri kita. Tapi apa boleh buat dalam situasi seperti ini?”
Pria itu bersandar di sudut lorong sempit, berbicara ke dinding.
Jelas sekali bahwa Yoo-hyun merasa malu.
Saat Yoo-hyun diam-diam mencoba menaiki tangga, suara pria itu semakin keras.
“Pernahkah kau memikirkanku? Aku tidak bekerja keras untuk diriku sendiri, aku melakukan ini untuk keluarga kita! Apa kau tidak peduli padaku?”
Dia punya banyak hal untuk dikatakan.
Yoo-hyun melirik pria itu dan membeku.
Dia tidak dapat mempercayainya, tetapi pria itu berasal dari departemen produk masa depan.
Pria itu menoleh pada saat yang sama dan terkejut.
“Tidak sayang, aku hanya… Huh!”
Huff huff.
Yoo-hyun melambaikan tangannya dan memberi isyarat agar dia melanjutkan, tetapi pria itu sudah menutup telepon.
“Tuan, panggilan itu tidak ada apa-apanya…”
“Tuan Kwon, silakan lanjutkan panggilan kamu. Aku hanya lewat.”
“…”
Yoo-hyun teringat kata-kata kasar yang diucapkan Kwon Iktae kepadanya saat dia masih menjadi CTO.
-Tidak, kamu pasti masih muda dan kurang pengetahuan, tapi membuat substrat semikonduktor itu masalah yang sama sekali berbeda dengan memasang perangkat OLED di atasnya. Kenapa kamu menyusahkan kami dengan melakukan sesuatu yang tidak kamu ketahui?
Direktur muda yang diabaikannya telah meyakinkan presiden dan bahkan menciptakan departemen teknologi masa depan.
Dia membuat tampilan semikonduktor yang mustahil menjadi kenyataan dalam semalam.
Dia tidak hanya terampil, tetapi juga memiliki dorongan yang kuat.
Menurut informasi yang didengarnya dari rekan-rekannya di Menara Hansung, Yoo-hyun adalah tipe orang yang akan menghancurkan apa pun yang menghalanginya, baik itu atasan maupun bawahan.
Dia bahkan membuat salah satu dari tiga setan jahat Hansung Tower meninggalkan perusahaan.
Itu adalah informasi yang dibesar-besarkan, tetapi Kwon Iktae mempercayainya.
Dia takut akan celaka jika dia menentang Yoo-hyun.
‘Apa yang harus aku lakukan?’
Kwon Iktae memutar matanya, tidak tahu harus berbuat apa, dan Yoo-hyun tampak bingung.
“Apakah ada masalah?”
“Tidak, tidak masalah.”
“Aku tidak bermaksud begitu, tapi kurasa aku menyela pembicaraanmu di saat yang penting.”
“Tidak apa-apa. Aku sudah mau menutup teleponnya.”
Kwon Iktae melambaikan tangannya, dan Yoo-hyun dengan hati-hati menyarankan.
Dia ingin mendengar cerita dari karyawan tingkat bawah, bukan karyawan tingkat atas.
“Apakah kamu ingin minum teh bersamaku?”
“Aku? Oh… Kenapa, kenapa kau berkata begitu?”
“Ada sesuatu yang ingin kudengar.”
“Apakah ini tentang hal itu…”
“Ya. Kamu benar.”
Yoo-hyun teringat percakapan yang pernah didengarnya dan mengangguk.
Entah kenapa wajah Kwon Iktae tampak berpikir.
Yoo-hyun dan Kwon Iktae duduk di bangku di atap pabrik OLED 2.
Mereka masing-masing memegang kopi dari mesin penjual otomatis di tangan mereka.
“Apakah kamu merasakan banyak tekanan?”
“Tidak, tidak. Aku tidak merasa tertekan.”
Kwon Iktae menggelengkan kepalanya kuat-kuat.
Dia tidak bisa mengatakan bahwa dia merasa tertekan ketika orang di depannya adalah penyebabnya.
Di sisi lain, Yoo-hyun mengartikan perkataannya dengan cara yang berbeda.
‘Dia pasti merasa sangat tertekan, karena dia tidak pulang ke rumah selama berminggu-minggu.’
Lalu mengapa dia bilang tidak?
Yoo-hyun mengira dia tahu alasannya, dan dia berbicara dengan hati-hati.
“Kamu bisa jujur padaku. Tidak akan ada kerugian untukmu.”
“Kerugian?”
“Ya. Aku juga manusia, jadi aku marah dan sebagainya. Tapi aku tidak bisa menemukan masalahnya tanpa memeriksa ulang.”
“Fi, temukan masalahnya?”
“Ya. Aku harus menyingkirkannya tanpa ampun. Aku tidak bisa membiarkan yang salah begitu saja.”
Sekalipun Hyun Kyungyoung melakukannya karena ketidaktahuannya, dia tidak bisa membiarkan masalah itu begitu saja.
Setidaknya dia harus mengatasi masalah kehadiran.
Yoo-hyun menunjukkan tekadnya.
Gedebuk.
Kwon Iktae meletakkan cangkir kertasnya dan menundukkan kepalanya.
“Pak, maafkan aku! Aku benar-benar minta maaf!”
“Kenapa kamu melakukan ini? Ini bukan salahmu. Manajer seharusnya bertanggung jawab.”
“Hah! Tidak, tolong jangan beri tahu dia!”
Apa yang ada padanya sehingga dia bertindak seperti ini?
Yoo-hyun menyembunyikan keheranannya dan menghibur Kwon Iktae.
“Mengapa kamu melakukan ini?”
“Jika dia tahu, tamatlah riwayatku.”
“Kenapa? Korbannya adalah Tuan Kwon, yang…”
“Itu karena aku mengatakan sesuatu yang buruk kepadamu saat itu…”
Yoo-hyun tidak tahan dan meninggikan suaranya, dan Kwon Iktae menutup matanya dan menumpahkan isi hatinya.