Kwon Se-jung, wakil yang memahami situasi, bertanya.
“Jadi, itu benar. Tapi terus kenapa? Apa kau ingin menghidupkannya kembali?”
“Tidak. Kita harus menyesuaikannya dengan situasi saat ini.”
“Beradaptasi? Itu bukan sesuatu yang bisa kita lakukan…”
Dia berhenti.
Deputi yang hendak mengajukan keberatan terkejut oleh konten yang muncul di layar.
“Apa ini, kamu sudah membuat alternatif lain?”
“Jae-il mengirimkannya kepadaku. Dia sedang memikirkan rencana tambahan sebelumnya.”
“Tim penanganan keluhan? Wah, dia banyak sekali keluhannya. Detail sekali.”
“Dia banyak memikirkannya.”
“Tapi apa bagian pendidikan ini?”
Kwon Se-jung menunjuk ke jendela di sebelahnya, dan Yoo-hyun menjelaskan lebih lanjut.
“Itulah sistem pendidikan untuk pekerja kantoran yang diselenggarakan Jae-seung. Ada juga pendidikan perencanaan penjualan.”
“Tim pendidikan Byun Jae-seung?”
Kwon Se-jung bertanya dan Yoo-hyun dengan tenang menjelaskan.
“Ya. Dia tahu ada kebutuhan dari para karyawan. Dia akan mempersiapkannya, tetapi karena tidak mendapatkan persetujuan, dia menundanya. Isinya bagus. Instruktur eksternalnya juga kompeten.”
“Wow.”
“Mengapa?”
“Tidak, apakah kamu pergi ke pertemuan rekan sejawat untuk mendapatkan ini?”
Yoo-hyun melambaikan tangannya pada ekspresi Kwon Se-jung yang tidak percaya.
“Tentu saja tidak. Aku tidak sebegitu tidak bermoralnya. Aku hanya ingin tahu pendapat departemen lain.”
“Benarkah? Ada cara yang lebih mudah untuk itu.”
“Cara yang lebih mudah?”
“Naik lebih cepat. Kalau kamu tanya Oh Ju-hwan, direktur eksekutif, departemen pendukung manajemen di bawah akan langsung bergerak. Kamu mungkin bisa mendapatkan material yang jauh lebih berkualitas.”
“Memang benar, tapi menurutku bukan begitu cara menanganinya. Kita butuh perspektif orang-orang di bawah, bukan orang-orang di atas.”
Ini bukan hanya masalah bagaimana melakukan pekerjaan.
Semakin tinggi pangkatnya, semakin besar kemungkinan untuk menghadapi kenyataan perusahaan dan berkompromi dengan sistem.
Pada suatu titik, mereka terjebak dalam ide-ide mereka yang kaku dan bahkan tidak dapat mengenali bagian-bagian yang salah.
Yoo-hyun tidak bebas dari aliran ini dan ingin mengubahnya.
Kwon Se-jung mengangguk seolah setuju dengan bagian ini.
“Benar, para deputi lima tahun itu masih baru. Jadi, apakah mereka semua bersedia berubah?”
“Teman-temanku belum tahu persis apa yang sedang aku coba lakukan.”
“Meskipun begitu, mereka memberimu materi-materi ini?”
“Mereka adalah teman-temanku.”
Kata-kata Yoo-hyun menjelaskan segalanya.
Kwon Se-jung yang terkenang kembali kenangan lama, tersenyum tipis.
“Ya. Akan lebih baik jika kita bisa mengubahnya bersama nanti.”
“Sebelum itu, apakah kamu sudah memeriksanya?”
“Memeriksa detail pekerjaan manajer produk masa depan?”
“Ya. Kami sudah lama tidak memperhatikan calon manajer produk.”
Yoo-hyun ingin mengetahui permasalahan perusahaan secara keseluruhan melalui rekan-rekannya.
Selain itu, Yoo-hyun ingin memeriksa permasalahan di departemen terkait terlebih dahulu.
Dia pikir akan ada efek samping karena dia memaksakannya dalam waktu singkat.
Yang paling mengkhawatirkan adalah manajer produk masa depan.
Dia sudah memeriksanya dan Kwon Se-jung langsung menjawab.
Aku melihat laporan kelompok dan kemajuannya bersih. Tidak ada yang tidak sesuai jadwal. Yah, kurasa pekerjaannya berjalan dengan baik.
“Apakah masih ada masalah di sisi CTO?”
“Tampaknya terorganisir dengan rapi. Departemen terkait tampilan semikonduktor di CTO telah dipindahkan sepenuhnya. KPI juga menghapus konten terkait.”
“Kurasa benar kalau dikatakan kalau lingkungannya sudah aman.”
Yoo-hyun mengangguk dan akhirnya.
Tiba-tiba Jang Jun-sik datang dan matanya berbinar.
Dia menangkap tatapan Yoo-hyun dan melaporkan apa yang telah diselidikinya tentang calon manajer produk itu seolah-olah dia telah menunggu.
“Tuan, kemajuan pekerjaan yang berkaitan dengan Shinwa Semiconductor baik-baik saja meskipun aku melihatnya secara detail.”
“Benarkah? Bagaimana dengan serah terimanya?”
Serah terima berjalan lancar. Pengaturan perusahaan peralatan juga mengalami kemajuan pesat. Mereka semua tampak bekerja keras.
“Bekerja keras…”
Tidak ada masalah di atas kertas.
Sebaliknya, mereka pantas dipuji.
Tetapi mengapa dia merasa gelisah?
“Hyun-woo?”
Yoo-hyun bertanya setelah ragu sejenak dan Kwon Se-jung mengangkat bahunya.
“Entahlah. Dia naik ke lantai 12 tadi pagi dan belum menghubungiku.”
“Benarkah? Pasti butuh waktu untuk menyelidikinya.”
Yoo-hyun menjawab dan saat itu juga.
Bang, pintu terbuka dan Jung Hyun-woo masuk.
Wajahnya tampak gelap, tidak seperti ekspresinya yang biasanya cerah.
Alasan mengapa ekspresi Jung Hyun-woo agak tidak nyaman terungkap di meja tim beberapa saat kemudian.
Jung Hyun-woo membacakan data yang telah dikumpulkannya di depan anggota TF.
“Aku pergi untuk memeriksa lingkungan kerja staf produk masa depan. Pertama-tama…”
Mereka tiba-tiba memindahkan markas mereka dari Pusat Penelitian CTO Anyang ke Pabrik Ulsan.
Setiap orang memiliki gambaran kasar bahwa akan ada masalah dalam proses ini.
Tetapi kata-kata yang keluar dari mulut Jung Hyun-woo terlalu berlebihan.
Kwon Se-jung, wakil yang mendengarkan, terkejut dan bertanya.
“Lebih dari 20 orang adalah pasangan angsa? Rasanya seperti hidup terpisah.”
“Ya. Kebanyakan dari mereka tinggal di asrama. Beberapa menyewa studio.”
“Kenapa? Mereka tidak mendapatkan dukungan pinjaman sewa?”
“Aku juga berpikir begitu, tetapi mereka tidak dapat mengubah lingkungannya dengan mudah.”
Yoo-hyun melengkapi kata-kata Jung Hyun-woo.
“kamu tidak dapat menemukan rumah di Ulsan dengan pinjaman tanpa bunga sebesar 50 juta won.”
“Apakah Ulsan lebih mahal daripada Anyang?”
“Yang jadi masalah bukan harga rumahnya, tapi mereka harus menjual rumah lamanya kalau mau pindah. Dan mereka mungkin punya sekolah anak, pekerjaan pasangan, atau masalah orang tua.”
Yoo-hyun tidak memperhatikan bagian yang jelas ini.
Kwon Se-jung, yang sama, mengangguk dan bertanya.
“Itu masuk akal. Tapi bagaimana dengan orang-orang yang menyewa studio?”
“Itu karena asramanya agak buruk. Biar kutunjukkan padamu.”
Klik.
Jung Hyun-woo menunjukkan bagian dalam asrama di layar.
Hanya ada tiga tempat tidur yang berjejer di ruang kecil sekitar 16 meter persegi.
“Wah. Sempit banget?”
Masalahnya, kebanyakan dari mereka terpaksa tinggal di kamar pekerja shift. Mereka tidak bisa tidur nyenyak karena jam tidurnya tidak cocok.
“…”
Yoo-hyun kehilangan kata-katanya dan Kwon Se-jung mendecak lidahnya.
“Sekarang setelah aku melihatnya, aku bisa mengerti mengapa staf CTO benci pergi ke Ulsan.”
Yoo-hyun teringat kekhawatiran yang Kwon Se-jung buat di masa lalu lewat satu kata yang dilontarkannya.
Mereka semua sepertinya punya alasan penting. Kurasa aku terlalu memaksa.
Lalu apa yang dia katakan?
Ia mengatakan pengorbanan pribadi tidak dapat dielakkan demi organisasi.
Dia tahu itu, namun mengabaikannya.
Jung Hyun-woo, yang bertanggung jawab atas bagian ini, juga merasakan hal yang sama dan menundukkan kepalanya.
“Aku terlalu terbawa suasana dan memaksakannya.”
“Hyun-woo, kerjamu bagus sekali. Akulah yang tidak peduli.”
“Hyung, ini belum akhir, ada masalah yang lebih besar…”
Mengabaikan Jung Hyun-woo yang ragu-ragu, Kwon Se-jung meninggikan suaranya.
“Yoo-hyun, apa kau dewa? Kau sudah berusaha keras agar semuanya berjalan lancar. Dan kalau kau tidak melakukan ini, ini tidak akan berhasil.”
“Aku tahu, tapi aku merasa kurang pertimbangan.”
“Pertimbangan?”
“Tetap saja, aku kepala departemen atas. Aku rasa masalah ini tidak akan terjadi jika aku turun tangan dan mendengarkan keluhan karyawan sesekali.”
Yoo-hyun tidak menyentuhnya sama sekali, mengira bahwa dia percaya dan mempercayakan mereka.
Dia bahkan tidak punya ingatan tentang pertemuannya dengan staf produk masa depan.
Bagaimana jika dia pernah bertemu mereka sekali?
Dia pasti tahu tentang masalah asrama dan dia bisa menyelesaikannya.
Jika tidak, dia bisa saja membeli apartemen yang tidak terjual dengan modal perusahaan seperti yang dia lakukan di Pabrik Hansung Precision Wonju.
Dia memikirkan beberapa asumsi dan Kwon Se-jung melontarkan kata-kata kasar.
“Itulah mengapa kamu memiliki seorang manajer. Pemimpin yang bertanggung jawab harus bertanggung jawab.”
“Ini pertama kalinya. Dan juga karena mereka tidak membentuk tim perencanaan pembangunan. Dan…”
“Apa?”
Yoo-hyun menggelengkan kepalanya dan matanya berbinar.
“Tidak. Lebih baik begini.”
“Apa maksudmu?”
“Sekarang kita tahu, jadi kita bisa mengubahnya.”
Yoo-hyun memutuskan untuk berpikir santai.
Jika terlambat, efek sampingnya akan terlalu besar untuk diatasi.
Cukup beruntung bahwa ia dapat mengubah perspektifnya sebelum memindahkan seluruh grup setelah akuisisi Shinwa Semiconductor.
Setidaknya dia tidak akan mengulangi kesalahan yang sama.
Yoo-hyun mendesah lega.
Jung Hyun-woo, yang mengamati situasi, dengan hati-hati campur tangan.
“Hyung, ada masalah yang lebih serius dari itu.”
“Apa itu?”
“Masalah kehadiran. Coba lihat.”
Saat dia melihat layar yang ditunjukkan Jung Hyun-woo, mata Yoo-hyun melebar.
“Apa, ada orang yang bekerja 80 jam seminggu?”
“Itu berarti mereka bekerja setiap hari tanpa akhir pekan, kan?”
Kwon Se-jung yang juga terkejut pun mengedipkan matanya.
Jung Hyun-woo menjelaskan lebih lanjut tentang ini.
“Masih ada beberapa serah terima yang tersisa, dan minat dari atas sangat tinggi. Respons pelanggan sangat banyak, dan stafnya masih terbatas.”
“Apa pun yang terjadi, ini tidak masuk akal. Hal-hal besar sudah berakhir.”
“Kurasa aku agak berlebihan. Sepertinya ada masalah internal…”
Bahkan Jung Hyun-woo, yang telah berpengalaman di banyak tim pengembangan, merasa canggung.
Itu berarti tidak ada lagi yang perlu dicari tahu di sini.
“Itu tidak berhasil.”
“Apa yang akan kamu lakukan?”
Yoo-hyun menyampaikan niatnya kepada Kwon Se-jung, yang bertanya padanya.
“Pertama, ayo kita turun dan lihat. Jawabannya pasti ada di lokasi.”
Dengan satu kalimat dari Yoo-hyun ini, anggota TF memutuskan untuk melakukan perjalanan bisnis.
Apa sebenarnya yang terjadi di pabrik Ulsan?
Penasaran, Yoo-hyun menuju ke Ulsan keesokan harinya.
Yoo-hyun, yang tiba di pabrik OLED 2 sekitar akhir jam makan siang, bertanya kepada rekan-rekannya yang datang bersamanya sebelum masuk.
“Mereka pasti gugup karena kita di sini. Ayo kita periksa diam-diam, jangan beri mereka tekanan.”
“Sudah kubilang, boleh saja kita lihat-lihat peralatannya. Kita ngobrol ringan sambil minum teh.”
“Oke. Hyun-woo, kamu dekat dengan staf, jadi tolong pahami suasananya secara keseluruhan.”
“Ya. Aku mengerti.”
Jung Hyun-woo memutuskan untuk masuk ke staf produk masa depan.
Kwon Se-jung dan Jang Jun-sik juga mengambil peran mereka sendiri.
“Aku akan bertemu tim pembelian terlebih dahulu dan memeriksa perkembangan kontrak Shinwa Semiconductor.”
“Aku akan memeriksa kolaborasi dengan tim proses dan bagian serah terima.”
“Oke. Kita ketemu lagi setelah memeriksa.”
Yoo-hyun, yang naik ke kantor di lantai tiga, mengambil langkah yang berbeda dari rekan-rekannya.
Tempat yang dituju Yoo-hyun adalah kantor manajer produk masa depan.
Mencicit.
Saat dia membuka pintu, dia melihat Hyun Geun-young, yang memiliki rambut keriting panjang dan wajah agak tirus.
Dia tampak seperti telah melalui banyak hal, karena matanya lebih cekung daripada sebelumnya.
Dia menyapa Yoo-hyun dengan senyuman dan membuka tangannya.
“Astaga! Manajer Han, sudah berapa lama?”
“Apakah kamu baik-baik saja?”
“Seperti yang kau lihat. Aku hidup dengan penuh semangat. Hehe.”
“…”
Hyun Geun-young menunjuk ke kursi sudut, dan Yoo-hyun kehilangan kata-kata saat melihatnya.
‘Aku mengerti mengapa kehadiran staf seperti itu.’
Yoo-hyun menahan tawa dan duduk di sofa. Ia bertanya dengan tenang.
“Manajer, mengapa ada tempat tidur lipat di sini?”
“Ini saat yang penting, ya? Aku harus segera merespons kalau ada masalah.”
“Jangan bilang kamu tidur di sini?”
“Dua hari sekali? Aku nggak bisa tidur setiap hari karena sudah tua. Hehe.”
Hyun Geun-young tertawa dan menepuk bahunya dengan tinjunya.
Apakah dia tahu apa yang sedang dia lakukan saat ini?
Yoo-hyun terdiam, tetapi dia mencoba bersabar dan berkata.
“Kamu perlu tidur di rumah untuk menghilangkan rasa lelahmu. Dan kamu tidak perlu melakukan ini, Manajer.”
“Tidak. Aku baik-baik saja sekarang. Aku bisa melakukan apa saja asalkan aku bisa menyelesaikan pekerjaanku dengan baik hanya dengan satu tubuh ini.”
“Manajer, kamu tidak harus begadang sepanjang malam.”
“Kenapa? Kamu nggak tahu betapa lamanya keputusan ini tertunda tanpa kehadiranku di situs?”
Ini adalah pola pikir seorang insinyur untuk mencoba bertanggung jawab atas segalanya.
Seorang pemimpin harus tahu bagaimana memanfaatkan stafnya.
Hyun Geun-young salah memahami dirinya sebagai seorang insinyur, bukan seorang pemimpin.