Rencananya juga mencakup saran yang telah diterimanya.
“Aku akan melakukannya. Aku akan mencobanya.”
-Haha. Penasaran dengan hasilnya.
“Nanti aku kabari kalau sudah selesai. Tapi gimana ide ini muncul?”
Ketika Yoo-hyun menanyakan pertanyaan yang tiba-tiba muncul di benaknya, ia mendapat jawaban yang tidak terduga dari Park Doo-sik, wakil manajer.
-Aku melihatnya di film.
“Benarkah? Sebuah film?”
-Kenapa? Kelihatannya mustahil?
Dia pikir dia punya rahasia serius, tapi itu cuma film.
Dia merasa seperti dipukul di bagian belakang kepalanya.
Yoo-hyun terkekeh dan menggelengkan kepalanya.
“Tentu saja tidak. Itu sangat diinginkan. Aku akan meminta saran lebih lanjut di masa mendatang.”
Kapan saja. Kabari saja kalau kamu butuh. Aku akan melakukannya dua kali, tiga kali.
Dengan kata-kata lembut seniornya, yang dulunya setinggi langit, sebagai suara latar, Yoo-hyun menginjak pedal gas.
Vroom.
Mobil yang membawa Yoo-hyun meluncur di sepanjang jalan terbuka.
Dia memperlambat lajunya saat mencapai tujuannya, sebuah tembok besar dengan logo Hansung Precision di atasnya.
Ada pintu masuk khusus mobil dengan pembatas di sampingnya.
Dia bisa saja masuk hanya dengan menyebutkan nama Kantor Strategi Grup, tetapi Yoo-hyun hanya lewat begitu saja.
Sebaliknya, ia memarkir mobilnya di tempat parkir luar yang agak jauh.
Mendering.
Dia keluar dari mobil dan mengenakan jumper dengan logo Hansung Precision sebagai pengganti jaket jasnya.
Tidak ada alasan untuk menonjol, karena tidak hanya pekerja kantoran tetapi juga para eksekutif kunci mengenakan jumper abu-abu muda ini.
Yoo-hyun menyelesaikan persiapannya dan memasuki gerbang untuk para pekerja pabrik Wonju.
Berbunyi.
Dia sudah mengubah pengaturan kartu identitas dengan otoritas utama, jadi tidak ada masalah untuk masuk.
Berkat itu, Yoo-hyun dapat memasuki pabrik dengan tenang tanpa meninggalkan jejak apa pun.
Ini semua berkat kartu master yang diberikan Bae Jae-chan, ketua tim, kepadanya.
‘Sangat bagus.’
Yoo-hyun meringankan langkahnya.
Saat dia melewati pintu masuk, pemandangan pabrik Wonju yang terhalang oleh tembok luar mulai terlihat.
Luasnya sekitar dua kali lipat pabrik Ulsan ke-4, tempat ia tinggal selama masa penugasannya, dan enam bangunan yang relatif kecil dikumpulkan di lokasi yang luas itu.
Dari total 3.000 karyawan, termasuk insinyur, ada 300 pekerja kantoran, dan sisanya sebagian besar pekerja produksi.
Kebanyakan dari mereka adalah pekerja shift, dan tingginya proporsi pekerja produksi yang berusia lebih tua merupakan ciri khasnya.
Buk buk.
Saat dia berjalan, sambil melafalkan informasi yang telah dia teliti sebelumnya, dia melihat kerumunan orang di tanah kosong di depan pabrik B.
Ia dapat menebak suasana umum hanya dengan melihat panggung luar yang tidak pada tempatnya dengan pabrik dan spanduk yang terpasang di atasnya.
-Resolusi mogok kerja jika negosiasi upah ke-5 gagal. Perjuangan adalah satu-satunya cara untuk bertahan hidup!
Seorang pria dengan pengeras suara berteriak dari panggung dengan tulisan ‘rapat resolusi serikat pekerja’ di atasnya.
“Kami, para pekerja pabrik Wonju, telah dieksploitasi. Kami harus bangkit sekarang dan mendapatkan upah yang layak dari manajemen.”
“Benar sekali. Naikkan gaji kita sebesar 20 persen.”
Di belakangnya, para pria berpakaian kerja yang tengah berdiri antri berteriak serempak, dan seorang pria di sudut memfilmkan kejadian tersebut dengan kamera.
Dia mengenakan seragam kerja Hansung Precision, tetapi kamera yang dipegangnya tidak terlihat seperti kamera manajemen.
Sepatu yang dikenakannya di balik celana jasnya menunjukkan bahwa dia orang luar.
Yoo-hyun mendekatinya dan melapisi kesan yang telah dikonfirmasinya dengan foto sebelumnya di wajah pria itu.
‘Reporter Hanseil News Nam Min-sik.’
Dialah wartawan yang pertama kali melaporkan berita pemogokan ini dan terus menarik perhatian.
Bagaimana reporter luar bisa masuk ke pabrik?
Yoo-hyun memikirkan tujuan yang diharapkan dan diam-diam melewati para karyawan yang duduk.
Mereka semua tampak telah bekerja di pabrik itu dalam waktu lama, dilihat dari warna pakaian kerja mereka yang memudar.
Mereka tampaknya tidak peduli pada Yoo-hyun, yang mengenakan jumper kantor.
Para pemimpin serikat yang berdiri di tengah juga melirik Yoo-hyun tetapi tidak ikut campur.
Tidak seperti apa yang dilihatnya di berita, tidak ada konfrontasi sengit antara pekerja kantor dan pekerja produksi.
Ada lagi hal aneh.
“Kami telah bekerja di bawah tekanan tanpa tempat istirahat yang memadai. Ini semua karena manajemen yang tidak kompeten.”
“Benar sekali. Manajer pabrik harus mundur.”
Suara itu terus bergema melalui pengeras suara, dan para pekerja tim serikat buruh berunjuk rasa di atas panggung, tetapi para penonton tidak menunjukkan banyak reaksi.
Terlalu sepi untuk tempat dengan begitu banyak peserta.
Seolah-olah mereka tidak mempertimbangkan pemogokan.
Yoo-hyun yang bingung mendengar percakapan dua karyawan yang duduk di ujung.
“Kapan ini akan berakhir? Sudah hampir waktunya untuk bekerja shift.”
“Pergilah saja saat waktunya tiba. Apa yang kamu khawatirkan?”
“Tapi aku turut prihatin. Mereka selalu berusaha keras untuk menaikkan gaji kami.”
“Kalau begitu, bersabarlah sedikit lagi. Katanya, tingkat kehadiran membantu negosiasi.”
“Oke. Aku akan bilang ke mandor kalau aku akan datang tepat waktu.”
Bukan hanya kedua karyawan ini.
Karyawan lainnya juga menunjukkan perhatiannya terhadap lapangan, dengan memeriksa waktu kerja shift.
Apakah ini tampak seperti pabrik dengan tingkat persetujuan pemogokan sebesar 87%?
Yoo-hyun menggeser duduknya untuk memastikan bagian yang ditebaknya.
Sesaat kemudian, dia duduk di bangku di depan area merokok pabrik C, mendengarkan percakapan di sebelahnya.
Ini adalah tempat yang nyaman untuk mendapatkan informasi.
Orang-orang yang relatif muda yang sebelumnya duduk pada pertemuan resolusi merokok dan meninggikan suara mereka.
“Ah. Mereka benar-benar beralih ke dua shift.”
“Dua shift bukan masalah. Kenapa ada begitu banyak bagian per orang?”
“Bagaimana para pekerja pabrik Wonju bisa bertahan seperti ini?”
“Mereka tidak tahu apa-apa. Mereka sudah melakukan ini selama 10 tahun, 20 tahun. Bagaimana mungkin mereka tahu hal yang aneh?”
“Situasinya memang seperti ini, tapi manajer pabrik hanya mendorong kita untuk mati. Ck ck.”
“Kamu tidak dengar itu? Manajer pabrik…”
“Wah. Dia sampah.”
Sambil mendengarkan percakapan itu, Yoo-hyun mencocokkan situasi yang ditebaknya dengan situasi terkini dalam kepalanya.
Ada sedikit perbedaan di beberapa bagian, jadi Yoo-hyun lebih banyak berjalan.
Area merokok, area istirahat, kafe, tempat jajan, kafetaria, dan lain-lain.
Dia mengunjungi tempat-tempat di mana orang berkumpul dan menemukan titik temu.
Sebagian besar keluhan datang dari pekerja produksi yang pindah dari pabrik Seosan.
Jumlah orang yang pindah dari pabrik Seosan selama perombakan personel skala besar awal tahun ini cukup besar, jadi jika keluhan mereka digabungkan, pasti akan menimbulkan kegaduhan besar.
-Penyebab situasi mogok ini adalah agitasi para pekerja pabrik Seosan yang pindah. Para pekerja pabrik Wonju, yang tidak pernah mogok, ikut serta dalam pemungutan suara mogok karena mereka terpengaruh oleh para pekerja tersebut.
Ini adalah masalah yang pernah ditunjukkan Bae Jae-chan, ketua tim, dalam laporannya kepada Song Hyun-seung, direktur eksekutif.
Dalam pandangan Yoo-hyun, pihak manajemenlah yang pertama kali memberi dalih kepada para pekerja pabrik Seosan.
Pihak manajemen telah memaksa banyak orang untuk pindah, jadi wajar saja jika muncul masalah perumahan.
Penempatan pekerjaan yang tidak sesuai dengan bakat mereka juga menjadi masalah.
Tidak mudah untuk mempelajari dan mengikuti pekerjaan pabrik Wonju, yang memiliki karakteristik memproduksi berbagai produk dalam jumlah kecil.
Mustahil bagi karyawan yang baru dipindahkan untuk menyamai kinerja karyawan veteran yang telah bekerja selama 10 atau 20 tahun.
Mereka seharusnya mempertimbangkan aspek-aspek ini, tetapi manajer pabrik yang baru malah mendorong mereka lebih keras.
Dengan berbagai permasalahan yang menumpuk, dan harus lembur setiap hari, mau tidak mau keluhan pun akan meledak.
Apakah ini pemicu yang membuat rakyat bangkit?
Hal ini sesuai dengan kesimpulan Bae Jae-chan, sang ketua tim, tetapi ada ketidaksesuaian dalam sebab dan akibat.
Tidak peduli seberapa sulitnya situasi pekerja pabrik Seosan, itu adalah urusan orang lain.
Tidak ada alasan bagi pekerja pabrik Wonju untuk berpartisipasi dalam pemogokan untuk pertama kalinya.
Dengan kata lain, ada kaitan antara keduanya di suatu tempat.
Yoo-hyun mampir ke kantor serikat pekerja di lantai pertama pabrik B untuk memeriksa bagian ini.
Berdengung.
Meski jam kerjanya, kantor serikat pekerja tetap berisik.
Yoo-hyun masuk melalui pintu yang terbuka dan dengan cepat mengamati ruangan yang luas.
Ada meja-meja yang berjejer pada permukaan yang panjang, dan di belakangnya terdapat para karyawan yang tampak seperti kantor konsultasi pintu masuk apartemen.
Para karyawan yang duduk berhadapan mengajukan pertanyaan tanpa ragu, seolah-olah mereka sudah terbiasa dengan situasi ini.
Seorang karyawan wanita paruh baya yang duduk di dekat pintu masuk tidak terkecuali.
“Benarkah mereka memberimu uang jika kamu tidak makan malam di pabrik Seosan?”
“Ya. Mereka membayar makan malamnya secara terpisah. Lihat ini…”
Ketika seorang karyawan muda tim serikat pekerja membagikan sebuah dokumen, karyawan wanita paruh baya itu terkejut.
“Aduh. Bukan cuma makan malamnya. Kamu bisa bolos shift pagi besok kalau kerja lembur?”
“Ini bukan hanya untuk pabrik Seosan, tetapi juga untuk pabrik Changwon.”
“Mengapa kita tidak tahu hal itu?”
“Itulah sebabnya kita harus mengubah pabrik Wonju juga.”
Yoo-hyun memandang poster di dinding, mendengarkan penjelasan karyawan tim serikat pekerja muda itu.
Berisi permasalahan terkini pabrik Wonju disertai gambar perbandingan.
Masalah tersebut tidak tercantum dalam informasi yang diselidiki Tim Strategis, tetapi masalah tersebut bukanlah masalah sepele.
Dari masalah kehadiran sederhana hingga masalah personal, lingkungan kerja yang buruk, dan sistem kompensasi yang salah.
Berbagai masalah yang tercantum adalah bagian-bagian yang memerlukan perbaikan terlepas dari adanya pemogokan.
Dia perlahan memeriksa isinya dan seorang karyawan tim serikat mendekatinya dan bertanya.
“Ada yang bisa aku bantu? Aku bisa konsultasi kalau kamu baik-baik saja.”
“Apakah kamu juga menceritakan tentang kondisi pemogokan? Aku ingin tahu lebih lanjut.”
“Tentu saja. Tentu saja. Para pekerja kantoran juga harus tahu kenyataannya.”
Karyawan tim serikat pekerja memperlakukan Yoo-hyun dengan senyum ramah.
Ini sangat berbeda dengan tim serikat pekerja yang Yoo-hyun kenal.
Mereka tidak mengenakan pita merah bertuliskan ‘solidaritas’ dan ‘perjuangan’ di kepala mereka dan berteriak keras, tetapi mereka mendekatinya secara alami seperti karyawan lainnya.
Isi pidato mereka juga cukup rinci dan spesifik.
“Pertama-tama, alasan kami ingin menaikkan upah adalah karena karakteristik pabrik Wonju…”
Kontennya kurang mendalam dan banyak kesalahan dari pihak manajemen.
Namun, sungguh mengesankan bahwa mereka menjelaskannya dengan cara yang dapat dipahami siapa pun.
Itu adalah hasil usaha tim serikat pekerja.
‘Aku mengerti mengapa para pekerja pabrik Wonju juga memilih mogok kerja.’
Terlepas dari para bajingan yang menggerakkan kekacauan di belakang layar, niat para karyawan tim serikat pekerja di bawah ini murni.
Mereka hanya tidak tahu bahwa usaha mereka akan digunakan untuk orang yang salah.
Yoo-hyun, yang telah mengonfirmasi bagian yang diragukan, mengajukan pertanyaan kepada karyawan tersebut.
Terima kasih atas penjelasannya. Apakah kamu dari pabrik Wonju?
“Ya. Tentu saja. Sebelumnya aku agak kurang dikenal, tapi aku sudah lama berada di tim serikat.”
“Aku mengerti. Tapi bagaimana kau tahu begitu banyak tentang pabrik-pabrik lain?”
Karyawan tim serikat pekerja mengangkat bahunya saat mendengar pertanyaan pujian Yoo-hyun.
Aku belajar banyak dari para senior yang datang dari pabrik Seosan. Pabrik kami punya banyak masalah.
“Apakah ketua serikat juga dari sana?”
“Ya. Ketua banyak mengajari kami. Berkat beliau, para karyawan bisa bekerja keras bersama-sama.”
Pidatonya agak formal, tetapi tampak tulus sejauh menyangkut hasratnya.
Yoo-hyun mengucapkan terima kasih kepada karyawan yang memberinya stimulus baru.
“Terima kasih atas kerja kerasmu.”
“Haha. Apa yang kulakukan? Hati-hati ya.”
Karyawan itu menyambutnya dengan ceria dan Yoo-hyun meninggalkan kantor serikat pekerja.
Entah mengapa, senyum pahit muncul di bibir Yoo-hyun.
Pada saat yang sama, manajer pabrik, Ahn Hong-gu, yang sedang duduk di sofa di kantornya, mengerutkan kening.
“Kenapa tim strategi grup itu belum datang? Sudah lebih dari seminggu.”
“Dia akan segera datang. Jangan khawatir dan tetaplah di sini.”
Ketika Ahn Hong-gu, manajer pabrik, terus mencoba mundur, Chu Jung-hwan, direktur eksekutif yang bertanggung jawab atas dukungan manajemen, mendesaknya.
“Manajer Ahn, diam saja. Aku sudah mengatur semuanya dengan ketua serikat. Aku akan mengurusnya.”
“Hah. Oke. Semoga cepat berakhir.”
Ahn Hong-gu, manajer pabrik, bersandar di sofa, menyembunyikan kecemasannya.
Semangat.
Telepon direktur eksekutif Chu Jung-hwan berdering, dan bibirnya melengkung saat dia memeriksa pesan tersebut.
“Tim strategi grup akan datang besok. Dia bertanya bagaimana cara mengajukan permohonan kunjungan. Dia pasti masih pemula.”
“Benarkah? Huh, baiklah. Kurasa aku khawatir tanpa alasan.”
“Benar. Apa yang kukatakan? Ayo kita selesaikan ini dan pergi ke ruangan. Kita panggil Nam Ki, reporternya, juga.”
“Haha. Tentu saja. Ayo bersenang-senang.”
Manajer pabrik, Ahn Hong-gu, akhirnya tersenyum lega.