Bab 19
Yoo-hyun menoleh dan menatap Kwon Se-jung, yang duduk di ujung kanan baris yang sama.
Dia merasa kasihan padanya ketika mengingat kehidupan kerja mereka di perusahaan itu.
Kwon Se-jung telah bekerja sangat keras untuk mengejar Yoo-hyun, yang selalu menarik perhatian.
Dia sebenarnya memiliki beberapa keterampilan, dan mereka bahkan membentuk persaingan yang halus.
Namun dia bukan tandingan Yoo-hyun.
Perasaan menjadi korban menumpuk di hatinya, yang tampak kuat.
Keadaannya makin buruk setelah dia menjadi anggota tim Yoo-hyun.
Mengapa kamu berhasil dan aku gagal? Mengapa kamu lebih baik dan aku lebih buruk?
Dia telah melampiaskan kekesalannya kepada Yoo-hyun di sebuah pesta minum, saat dia mabuk sendirian.
Dia adalah seorang teman yang memiliki rasa keadilan dan selalu tersenyum ramah.
Yoo-hyun tidak sungguh-sungguh menerima apa yang dikatakannya sebagai seorang kolega dan teman.
Dia hanya menganggapnya omong kosong seorang pecundang.
Dia tidak merasa bersalah saat meninggalkan tim yang sedang hancur.
Dia dievaluasi berdasarkan keterampilannya dan diakui berdasarkan keterampilannya.
Begitulah cara perusahaan itu bekerja.
Bertahan dalam kompetisi itulah yang menjadikan seseorang pemenang.
Yoo-hyun tidak melihat apa pun selain jalan di depannya.
Bagaimana jika dia memegang tangan Kwon Se-jung saat itu?
Dia tidak tahu apakah kehidupan kerjanya yang penuh liku akan terselesaikan, tetapi setidaknya dia tidak akan membuat pilihan ekstrem yang mengakibatkan hasil terburuk.
Sudah waktunya untuk memperbaiki kesalahan masa lalunya, satu per satu, dimulai dari Kwon Se-jung.
Yoo-hyun telah mengambil keputusan.
Orientasi dilanjutkan tepat setelah ujian berakhir.
Ada 750 karyawan baru untuk sesi pelatihan ini, dan mereka dibagi dalam 15 kelas.
Asrama laki-laki berada di Gedung A dan asrama perempuan berada di Gedung B.
Mereka berbagi kamar, masing-masing berisi empat orang.
Penugasan kelas diumumkan bersama dengan nilai ujian setelah orientasi.
Mereka menerima kunci asrama dari kelas mereka.
Periode pelatihan berlangsung selama dua minggu sesuai rencana.
Mereka harus menghadiri kelas pada hari Sabtu dan Minggu juga, dan mereka diberi gaji tambahan untuk bekerja di akhir pekan.
“Wow…”
Para karyawan baru terkesiap ketika instruktur menyebutkan bagian ini.
Tidak banyak orang yang tidak suka dibayar untuk pelatihan.
Namun mereka akan berubah pikiran setelah satu hari berlalu.
Itulah yang sulit.
Perkenalan itu berlangsung sekitar 30 menit, dan kemudian orang yang bertanggung jawab berteriak keras.
“Bagaimana kalau kita akhiri dengan tepuk tangan inovasi yang kita pelajari tadi? Aku mulai dulu. Tepuk tangan inovasi!”
“Ah!”
Pada saat yang sama, 750 karyawan baru mengangkat tangan.
Slogan yang mereka nyanyikan bersama cukup mengesankan dengan caranya sendiri.
Orang yang bertanggung jawab itu berteriak lagi, seolah-olah ingin meningkatkan moral mereka.
“Awal!”
Tepuk tepuk tepuk tepuk tepuk Hansung! Tepuk tepuk tepuk tepuk tepuk tepuk Inovasi! Hore!
Sampai sorakan terakhir.
Mereka harus melakukan tepuk tangan ini setiap kali mereka menyelesaikan istirahat selama sesi latihan.
Awalnya mereka tertawa, tetapi setelah melakukannya beberapa kali, mereka menjadi serius.
Ini juga merupakan proses menjadi bagian dari Hansung Electronics.
Dengung dengung.
Lobi di depan aula dipenuhi karyawan baru yang baru saja mengikuti tes.
Mereka ingin memeriksa hasil ujian dan tugas kelas mereka pada kertas yang tertempel di dinding.
Yoo-hyun sedang santai minum kopi di belakang.
Tidak ada kebutuhan atau alasan baginya untuk terburu-buru.
Dulu dia selalu berusaha datang lebih awal dan tampil menarik, tetapi sekarang dia tahu dia tidak perlu melakukan itu lagi.
‘Lagipula aku tidak akan menjadi yang pertama.’
Dia tidak memasuki sesi pelatihan dengan tujuan memperoleh nilai bagus sejak awal.
Bagi Yoo-hyun, pelatihan karyawan baru merupakan cara untuk memeriksa arahnya sebelum memulai kehidupan kerjanya di perusahaan.
Dia ingin bergaul dengan orang lain daripada menghabiskan waktu hanya untuk mengejar nilai.
Dia ingin melihat apakah dia bisa melihat pemandangan yang berbeda seperti yang dia pikirkan, dan bagaimana hal itu akan memengaruhi dirinya.
Ketika sebagian besar orang pergi, Yoo-hyun memeriksa kertas di dinding.
Sayangnya, ada tiga orang yang tidak mendapat nilai lebih dari 70 poin.
Mereka lebih berani daripada Yoo-hyun, yang telah mengikuti pelatihan karyawan baru lagi.
“Kelas 2. Jung Hyun-woo di kelas 11. Kwon Se-jung di… kelas 2. Seperti yang diharapkan.”
Beruntungnya, dia sekelas dengan Kwon Se-jung.
Dia mengira segalanya akan berubah saat Jung Hyun-woo bergabung dengan perusahaan, tetapi ternyata tidak banyak yang berubah.
Mungkin dia akan bertemu lagi dengan rekan lamanya.
‘Siapa yang ada di sana?’
Dia berpikir saat memasuki ruangan 202 di lantai dua Gedung A.
Ada tanda yang bertuliskan kelas 2 di ruang kuliah.
Sudah ada orang yang duduk di dalam.
Namun dia tidak mengenali banyak wajah.
Mungkin karena dia tidak sering bertemu mereka selama pelatihan kelompok.
Atau mungkin mereka berhenti lebih awal.
Ia bisa mengetahuinya dengan melihat rekan-rekannya dari divisi LCD Hansung Electronics.
Saat Yoo-hyun berusia sepuluh tahun, kurang dari setengahnya yang tersisa.
Ketika ia menjadi presiden, hanya ada sedikit orang yang tersisa, jadi ia tidak berharap banyak dari kelompok lain.
Ada delapan tim di kelas itu, dan tim Yoo-hyun adalah tim 6, yang berlokasi di tengah sisi jendela.
Tim Kwon Se-jung adalah tim 1, yang berlokasi di dekat pintu masuk.
Dia tampak sangat tegang, seolah-olah ada sesuatu yang dipikirkannya.
Mungkin karena akibat konfrontasinya dengan Kepala Choi di pagi hari.
Auranya begitu suram hingga bisa dirasakan dari jauh.
“Bertahanlah, Se-jung.”
Yoo-hyun mengepalkan tinjunya.
Pertemuan dengan rekan satu timnya akhirnya dimulai.
Yoo-hyun duduk dan menyapa mereka dengan hangat.
“Halo.”
“Senang berkenalan dengan kamu.”
Salam yang datang pun menyenangkan.
Mereka semua tahu itu.
Mereka harus menghabiskan dua minggu bersama, entah mereka menyukainya atau tidak.
Yoo-hyun cepat-cepat mengamati wajah rekan satu timnya.
‘Kang Chang-seok dan Oh Min-jae dari Elektronik, Jung Da-bin dari Kehidupan & Kesehatan, Choi Seul-gi dari Kimia, Seol Gi-tae dari Periklanan.’
Ada empat pria dan dua wanita.
Ada tiga orang dari jurusan Elektronika di kelas itu.
Mengingat Hansung Electronics menguasai lebih dari 50 persen dari keseluruhan grup, tampaknya ini merupakan campuran yang adil.
Saat mereka berbicara, dia mengetahui bahwa Kang Chang-seok berasal dari divisi telepon seluler dan Oh Min-jae berasal dari divisi komunikasi.
‘Kang Chang-seok. Nama itu terdengar familiar…’
Dia menatap wajahnya lagi, tetapi dia tidak dapat mengingatnya dengan jelas.
Dia adalah seseorang yang tidak pernah dilihatnya di perusahaan itu atau seseorang dengan nama yang sama tetapi orang yang berbeda.
Dia sama sekali tidak mengingat Oh Min-jae, yang berarti dia mungkin berhenti bekerja lebih awal.
Tiga lainnya juga bukan dari tim sebelumnya.
Instruktur senior itu juga tidak dikenalnya.
‘Ini jelas sedikit berbeda.’
Itu kenangan lama, tetapi dia tahu bahwa itu tidak sama persis seperti sebelumnya.
“Baiklah, apakah kalian semua sudah memperkenalkan diri?”
“Ya.”
Kalau begitu, mari kita pilih seorang pemimpin tim yang akan bekerja keras selama dua minggu. Kalian semua tahu betapa pentingnya peran seorang pemimpin tim. Tolong diskusikan dengan saksama.
Sudah waktunya untuk memilih pemimpin tim berdasarkan saran instruktur senior.
Jabatan seorang pemimpin tim tidaklah mudah, seperti yang dapat ia lihat dari perkataan instruktur seniornya.
Singkatnya, ia harus menjadi sukarelawan dan bertugas seolah-olah ia sedang melakukan pelayanan masyarakat selama dua minggu.
Namun ada imbalan yang pasti untuk itu.
Itu poin tambahan.
Jika dia ingin menjadi yang pertama, posisi itu layak diperjuangkan.
Namun tidak mudah untuk mengangkat tangannya secara sukarela.
Dia harus memperhatikan orang lain.
Ada evaluasi dalam tim, dan menjadi beban juga untuk memimpin seluruh kelompok.
Instruktur senior memberi mereka lima menit untuk berpikir dan berkompromi.
Namun hanya beberapa detik berlalu dan Kang Chang-seok mengangkat tangannya dengan tajam.
“Ada yang lain? Kurasa aku yang tertua di sini, jadi aku saja.”
Dia bahkan mengatakan sesuatu yang konyol.
Lalu Oh Min-jae juga mengangkat tangannya.
“Aku juga akan melamar.”
“Hei, Min-jae, kamu pemalu. Ini yang seharusnya dilakukan kakakmu.”
“Itu tidak benar.”
Saat Oh Min-jae dan Kang Chang-seok saling berhadapan dengan tidak percaya, suasana berubah dingin.
Choi Seul-gi, yang duduk di seberang mereka, mencoba menengahi, tetapi tidak banyak membantu.
Sekarang giliran Yoo-hyun yang turun tangan untuk menjaga perdamaian.
“Kenapa kita tidak bermain batu-gunting-kertas?”
“Itu…”
Mereka semua ragu-ragu.
Itu sebetulnya cara paling adil yang dapat disetujui semua orang.
Kang Chang-seok yang tadinya pendiam, mulai berbicara dengan nada lebih tegas.
“Baiklah, kalau kau benar-benar ingin melakukannya, aku tidak akan menghentikanmu. Tapi aku sudah menjalani pelatihan karyawan baru di Shinwa Group, jadi aku tahu segalanya tentang tempat ini. Kau akan lebih baik bersamaku. Benar, Min-jae?”
“…”
Mereka semua menatapnya seolah berkata, apakah itu sesuatu yang layak dibanggakan?
Terlalu berlebihan untuk menyebutkan usianya dan perusahaan lain yang sedang berselisih.
Yoo-hyun tidak mengingat orang yang menyebalkan seperti itu dalam ingatan lamanya.
Oh Min-jae menelan amarahnya dan memalingkan muka saat dia berkata,
“Jika kamu begitu percaya diri, silakan saja.”
Terima kasih. Aku akan membalasmu dengan menjadikan kami tim utama. Sekarang, tepuk tangan.
Tepuk tepuk tepuk tepuk tepuk.
Namun Kang Chang-seok bersikap seolah-olah itu hal yang wajar dan bahkan mendesak mereka untuk bertepuk tangan.
Ekspresi rekan satu tim lainnya juga berubah masam.
Ini adalah pertama kalinya ia menemukan kasus seperti itu selama sesi pelatihan karyawan baru.
Tidak mungkin orang itu dapat bekerja dengan baik di perusahaan itu.
Kalau saja Yoo-hyun yang dulu, dia tidak akan tinggal diam.
Dia akan mencoba menjadi pemimpin tim dengan cara apa pun.
Untuk menjadi yang pertama, timnya harus menjadi yang pertama.
Dia dapat mengetahui jawabannya hanya dengan menghitung distribusi skor yang telah diberitahukan oleh instruktur seniornya.
Tapi orang bodoh itu sudah menghancurkan tim.
Yang lebih buruk adalah dia sama sekali tidak menyadari situasi saat itu.
Nama Kang Chang-seok terlintas di benak Yoo-hyun sejenak.
-Kang Chang-seok, wakil manajer. Mengundurkan diri atas rekomendasi karena melanggar undang-undang subkontrak.
Saat Yoo-hyun masih di grup, terjadi insiden besar di divisi elektronik.
Itu adalah kasus intimidasi dan umpatan terhadap pemasok.
Dia ingat mencari fotonya di situs web karena dia penasaran siapa orang itu.
Tentu saja, bisa jadi orang lain.
Bisa jadi itu hanya kebetulan nama.
Dia menghapus penilaian tergesa-gesanya dari kepalanya.
“Mungkin tidak.”
Ya.
Dia berharap dirinya bukan sampah seperti itu.
Kekhawatirannya menjadi kenyataan dalam waktu kurang dari satu jam.
“Tim 6, jawab!”
“Ya. Tolong beri tahu aku. Kau akan kehilangan kesempatanmu jika mengatakannya sekali saja.”
“Mesin cuci!”
“Salah! Aku akan tunjukkan video lainnya.”
Begitu instruktur senior itu menyelesaikan kata-katanya, sebuah desahan terdengar dari samping.
“Ah…”
“Aku sangat lelah pindah…”
Namun, sudah terlambat.
Dalam permainan tebak-tebakan iklan yang merupakan semacam kegiatan pemecah kebekuan, tim 6 tidak dapat menjawab satu pertanyaan pun dengan benar.
Artinya, mereka tidak mendapatkan stiker yang didapatkan tim lain, dan mereka tertinggal dalam kompetisi sejak awal.
Tentu saja, Kang Chang-seok adalah orang yang mengangkat tangannya paling cepat.
Dia mengabaikan pendapat rekan satu tim lainnya dan melakukan kesalahan dalam segala hal.
Dia terlalu bersemangat dan tidak punya akal sehat sama sekali.
Itu tampak lucu bagi Yoo-hyun, tetapi berdampak negatif pada moral tim.
“Itu terlalu banyak.”
“Jika kamu tidak tahu, diam saja.”
Mereka tidak dapat mengatakannya dengan lantang, tetapi mereka mengerang atau mendesah pasrah di belakangnya.
Suasana saling peduli yang Yoo-hyun harapkan tampaknya sudah hilang.
Dia telah mengacaukan air hanya dengan satu ikan lumpur.
Itulah saatnya Yoo-hyun bersinar.
Waktu istirahat.
Yoo-hyun bangkit lebih dulu dan mendekati Kwon Se-jung.
Dia tidak menyangka Kwon Se-jung akan menjadi pemimpin tim.
Kwon Se-jung dalam ingatannya bukanlah tipe yang mau maju.
Dia tidak ingat penampilannya saat sesi pelatihan karyawan baru, tetapi dia pasti seperti itu di perusahaan.
Yoo-hyun tersenyum cerah dan mengucapkan kata pertama padanya.
“Selamat telah menjadi pemimpin tim.”
“Terima kasih, Yoo-hyun. Aku juga sangat berterima kasih atas apa yang telah kau lakukan sebelumnya.”
“Oh, itu bukan apa-apa.”
“Tapi, kau tahu, orang itu tadi… Apakah dia akan baik-baik saja?”
“Yah, tidak ada yang bisa kita lakukan sekarang. Dia akan baik-baik saja.”
Yoo-hyun menghiburnya seolah-olah tidak ada yang salah, melihat wajahnya yang gelap.
Dia masih tampak cemas.
Sungguh mengesankan bahwa dia mengambil posisi pemimpin tim di negara bagian ini.
Mungkin kecemasannya beralasan.
Dia mungkin pergi menemui manajer pelatihan karyawan baru secara langsung atau berbicara dengan pemimpin tim seniornya setelah pelatihan berakhir.
Tidak peduli seberapa keras Kwon Se-jung mencoba, dia tidak dapat membatalkan apa yang telah dilakukan.
‘Aku harus menolongnya. Aku tidak punya pilihan selain menolongnya.’
Dia merasa sangat menyesal karena terus memikirkannya.